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Le CESU : votre super-pouvoir pour les aider à déléguer (presque) tout

Garde d'enfants, babysitting...

Accompagnement aux activités, aide aux devoirs.. Une solution fiable et flexible pour concilier sereinement les responsabilités familiales et professionnelles de vos équipes

Ménage et repassage

La prestations la plus sollicitée qui permet aux employés de déléguer leurs tâches domestiques favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Livraison et préparation de repas à domicile

Une solution pratique et saine permettant à vos salariés de gagner du temps au quotidien et d’améliorer leur équilibre vie pro–vie perso.

La réglementation : on vous dit tout

  • Le titre CESU est exonéré de charges sociales et fiscales dans la limite de 2 540 € par an et par salarié.
  • Le titre CESU préfinancé peut être financé jusqu’à 100% de la valeur du chèque emploi service universel.
  • Le chèque emploi service universel est valide durant l’année civile et jusqu’au 31 janvier de l’année suivante.
  • Les chèques emploi service universels peuvent être distribués à l’ensemble des salariés ou de manière ciblée

La FAQ qui répond avant même que vous ne demandiez

Oui, un collaborateur peut tout à fait refuser de bénéficier des Chèques Emploi Service Universel (Pluxee CESU) proposés par son employeur.

Dans ce cas précis, il est conseillé de signer une décharge afin de prouver la bonne foi de l’employeur et du collaborateur.

Le Chèque Emploi Service Universel (Pluxee CESU) peut être mis en place par plusieurs types de structures publiques ou privées :

Les entreprises privées (personnes morales) comme les auto-entrepreneurs, micro-entreprise.

Les Comités Social et Economique (CSE)

Les structures publiques à destination de leurs agents mais aussi des administrés (conseils généraux, régionaux…)

Les structures mutualistes ou d’assurance à leurs ayants-droits (mutuelle, assurance privée ou publique)

Tous les salariés sont éligibles à recevoir des chèques emploi service universel. Dans le cadre de l’entreprise, à partir du moment où le Pluxee CESU est fixé par le financeur : cela relève du régime salarié. De ce fait, tous les types de salariés : CDI, CDD, intérimaires, apprentis, contrat de qualification, à mi-temps ou temps pleins… deviennent éligibles.

Le montant déblocable est par défaut 50% du salaire. C’est à l'employeur de définir ce qu'il pense être le plus adapté pour ses collaborateurs.​ 

Vous pouvez retourner vos titres CESU & E-CESU périmés 2025, avant le 28 février 2026.  

Pour retourner vos chèques CESU : rendez-vous dans l'onglet « Gestion des retours de titres » de votre espace client Pluxee CESU.

Pour retourner vos E-CESU : pensez à valider les demandes de retour effectuées par vos bénéficiaires depuis l'onglet « Demandes de retours e-CESU » depuis l'onglet « Demandes de retours e-CESU ».

En amont, une période de retour doit être ouverte pour vos collaborateurs, afin de leur permettre d’effectuer leur demande. Nous vous invitons donc à procéder à son ouverture avant le lancement de la campagne de retours.

Toute demande effectuée après le 28 février ne pourra pas être prise en compte. Une fois le retour enregistré, le traitement s’effectue sous un délai de 6 à 8 semaines.

Les titres Pluxee CESU préfinancés, qu'ils soient au format papier ou e-CESU, sont valables jusqu'au 31 janvier de l'année suivant le millésime indiqué. Par exemple, les chèques Pluxee CESU préfinancés portant le millésime 2025 peuvent être utilisés jusqu'au 31 janvier 2026.