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Comment motiver les salariés ?
Evidemment, nous avons tous des leviers différents pour nous motiver. Mais il existe quand même quelques « trucs » à connaître pour maintenir la motivation des salariés. Par ailleurs, les stratégies de motivations ne sont pas forcément difficiles ou onéreuses. Nous partageons cinq idées pour booster les équipes !
Motivation des salariés, c’est le long terme qui compte
Il y a quelques années, les collaborateurs du top management pouvaient se voir proposer des stock-options ou un intéressement particulier aux résultats de l’entreprise.
Ils sont de plus en plus souvent intégrés au package salarial des nouveaux embauchés, une façon de travailler sur la motivation de ces nouveaux salariés dès le contrat signé. Par ailleurs il est possible d’utiliser d’autres stratégies à long-terme. Comme la cooptation qui permet de gagner un petit bonus.
Programme de récompense des employés ? Tout ce qu’il faut savoir !
La reconnaissance est un début, mais en ce qui concerne l’engagement des employés, un programme de récompense est une bonne façon de nous assurer de leur fidélité.
En effet, si nous nous concentrons souvent sur ce que les salariés peuvent nous apporter, nous résumons souvent la « récompense » sous la forme de salaire.
En effet, de nombreuses études montrent que si le salaire est un point important, les programmes de reconnaissance et de récompense permettent aux employés de se sentir particulièrement valorisés. D’ailleurs 89 % des DHR n’ont aucun doute sur l’effet de ces programmes dans l’expérience collaborateurs. Voyons quels sont les points à considérer.
Programme de récompense des employés : accessibles à toutes les entreprises et à toutes les générations
95 % des dirigeants de petites et moyennes entreprises pensent que la reconnaissance des efforts des employés est un élément majeur de leur performance.
Pour ne pas passer à côté du programme de récompense qui plaira à vos employés, considérons bien les différences possibles entre les collaborateurs de l’entreprise. En effet d’une région à une autre, d’un âge à un autre et même parfois d’une culture à une autre, la « récompense qui fait mouche » ne sera pas la même.
Une étude que nous avons menée il y a quelques années montre que les employés baby-boomers ont tendance à préférer leur récompense sous forme de remerciements, de promotion et de reconnaissance avec une touche personnelle, tandis que les Millennials se tournent vers des récompenses concrètes, servies par des canaux technologiques variés.
Une variété de programmes différents
Bien entendu, les primes et autres récompenses financières sont appréciées. Nous pouvons voir que dans des pays voisins, les employés apprécient également, comme en Hongrie, un système “cafeteria” qui permet à l’employé de choisir sa récompense dans le budget alloué parmi une sélection d’avantages différents – chèques-cadeaux, logements de vacances ou équipements de loisirs.
Les plateformes d’incentive sont également des valeurs sûres : pour challenger et améliorer la performance des équipes commerciales. Offrir le choix, c’est la certitude de ne pas se tromper !
Au-delà du choix de la bonne récompense pour vos employés
Tout aussi importante, la mise en œuvre des programmes de reconnaissance doit être l’objet d’autant d’attentions que le choix de la récompense pour vos employés. Nous recommandons de porter une grande attention aux quatre points suivants :
- Définir le cadre du programme, avec des objectifs clairs et atteignables
- Définir le temps du programme : la motivation des employés sera plus facile à entretenir sur une courte période.
- Animer le programme de récompense des employés : il faut le faire vivre en animant le réseau des participants (emails, newsletters, rencontres), pourquoi pas en instaurant des « caps » intermédiaires à passer ?
- Choisir une récompense stimulante pour les employés : optez plutôt pour une dotation qui marque la reconnaissance de l’entreprise envers les participants tout en apportant une satisfaction immédiate au salarié.
En résumé, la reconnaissance immédiate d’un simple « merci » est nécessaire mais pas suffisante. Pour entretenir la motivation et la performance, la mise en place d’un programme de récompense des employés est un levier sûr !
Quel montant pour les titres restaurant ?
Comment calcule-t-on le montant des titres restaurant ? Combien doit-on en remettre chaque mois ? Pourquoi ce nombre n’est pas le même tous les mois ? Regardons ensemble la réponse à ces questions.
Quel montant mensuel pour les titres restaurant ?
Les titres-restaurant doivent être accordés à tous de façon égalitaire, la nature du contrat de travail ne joue pas de rôle qu’on soit en CDI, CDD, Stage, intérim, alternance. La règle est la même pour tous les employés d’une entreprise et s’appuie sur le nombre de jours travaillés.
En effet, la réglementation prévoit un titre par jour travaillé entrecoupé d’une pause repas ! Et ce sans cumul avec un passage à la cantine, ou le remboursement d’une note de frais. Il n’est par ailleurs pas possible de recevoir plus d’un titre par jour, c’est le code du travail qui le stipule (article 3 décret n°67.1165 du 22/12/1967).
Quels jours sont à considérer ?
Le montant de titres restaurant attribués par mois se calcule sur les jours de présence. Ils ne sont pas attribués en cas de : congés payés, RTT, congé maladie, congé d’ancienneté, congé formation, congé maternité, paternité…
La plupart de nos clients les remettent le mois suivant le relevé de présence. Par exemple : fin avril, une remise de 23 titres-restaurant pour 23 jours travaillés en mars sans cumul avec une autre solution de restauration.
Comment calculer la valeur de chaque titre-restaurant ?
Rappelons tout d’abord ce qu’est la valeur faciale : c’est le montant inscrit sur chaque titre-restaurant qui détermine sa valeur d’échange dans un commerce ou restaurant.
Pour établir le montant inscrit sur les titres restaurant, nous recommandons de considérer :
- La zone géographique : le prix du menu moyen est différent d’un endroit à un autre et la valeur du titre doit correspondre aux prix du marché autour de l’entreprise ;
- Les pratiques des concurrents pour rester attractifs lors des recrutements ;
- Le niveau de rémunération global des équipes : n’oublions pas que les salariés paient 40 à 50 % du montant des titres restaurant. Si une valeur élevée est attractive, elle ne doit pas non plus impacteur sur leur budget.
Nous espérons que toutes ces clés seront utiles pour calculer le montant et le nombre de titres restaurants !
Tout savoir sur le Pluxee chèque Restaurant
Combien de commerçants sont affiliés au réseau Pluxee chèque Restaurant ?
Le chèque Restaurant de Pluxee est accepté par plus de 220 000 commerçants affiliés et partenaires du réseau partout en France !
Quand les commerçants doivent-ils accepter les chèques Restaurant ?
Les chèques Restaurant peuvent être utilisés du lundi au samedi, à tout moment de la journée. Ils ne sont pas utilisables les dimanches et les jours fériés sauf dérogation de l’employeur.
Où dépenser les chèques restaurant Pluxee ?
Les chèques restaurant Pluxee sont utilisables auprès d’un large choix de commerces agréés par la CNTR (Commission Nationale des Titres Restaurant) : restaurants, brasseries, restauration rapide, snacks. Leur utilisation est étendue aux grandes et moyennes surfaces alimentaires et aussi aux commerces de proximité comme les boulangeries, les primeurs, les traiteurs.
Pour choisir votre commerçant, vous pouvez utiliser la géolocalisation sur notre site pluxee.fr dans la rubrique “utiliser les titres”, en cliquant ici pluxee.fr/geolocalisation-cheque-restaurant/
Bon à savoir : tous les émetteurs de chèques restaurant possèdent le même réseau d’acceptation de leurs chèques.
Comment utiliser un chèque restaurant Pluxee ?
Le chèque restaurant est un titre spécial de paiement dont l’utilisation est encadrée par la loi. Il comporte une valeur faciale choisie par votre employeur. Trouvez le commerçant auprès duquel utiliser votre chèque restaurant, réglez vos achats ou votre repas avec au maximum deux chèques restaurant, sans excéder 25 €.
Y-a-t-il un minimum d’utilisation du chèque restaurant ?
En théorie il n’y a pas de minimum de paiement pour le chèque restaurant. Mais les commerçants ne sont pas tenus de rendre la monnaie.
Combien de temps sont valables mes chèques restaurant ?
Les chèques Restaurant sont valables du 1er janvier de l’année en cours (soit l’année N) jusqu’au 31 janvier de l’année suivante (soit N+1).
Pluxee carte restaurant écoresponsable
Face aux enjeux climatiques, les français sont prêts à modifier leurs modes de consommation et attendent des entreprises qu’elles agissent également. C’est par partage de ces convictions que nous avons souhaité nous engager et proposer à nos clients et aux utilisateurs de nos titres restaurant la première carte écoresponsable du marché.
La Pluxee carte Restaurant est écoresponsable dans son utilisation
Pour contribuer à la captation du carbone lié à l’utilisation des cartes, nous avons choisi de nous rapprocher d’Ecotree.
Via ce partenariat, nous achetons des arbres, gérés durablement par Ecotree. De leur plantation à après leur coupe, ces arbres absorbent le carbone présent dans l’air. Ils forment ainsi des “puits de carbone” qui vont séquestrer des kilos de carbone, correspondant à ceux mobilisés pour l’utilisation de nos cartes.
Pourquoi Ecotree ? Ce sont de vrais forestiers et non des financiers, dont le sérieux de la méthode est éprouvé (diversité des essences plantées, méthode de calcul de la captation carbone).
Nos arbres sont entretenus sans pesticides ou produits chimiques, pour un partenariat bénéfique de bout en bout.
La Pluxee carte Restaurant est aussi écoresponsable dans sa conception
En effet, la carte Restaurant est désormais fabriquée en matériaux biosourcés à base d’extraits de maïs. Pour être écoresponsable jusqu’au bout, ces matériaux, à l’exception de la puce, sont biodégradable.
Nous sommes très fiers de ces nouvelles cartes qui viendront remplacer, au fur et à mesure de leur fin de validité, les cartes en plastique actuellement sur le marché (pour lesquelles un dispositif de collecte pour recyclage existe également). Point important : ce sont nos cartes dites “hybrides” qui sont concernées.
Une écoresponsabilité que nous partageons avec vous
C’est bien entendu de notre propre engagement à prendre nos responsabilités dans la lutte contre le changement climatique qui est à l’origine de cette carte Restaurant écoresponsable.
Le bénéfice pour vous, nos clients, est que vous pouvez inscrire cette initiative dans vos objectifs environnementaux. Et vous, nos utilisateurs, pourrez prendre votre pause déjeuner en accord avec vos valeurs.
Pour compléter cette approche, le paiement mobile est déjà en place sur Pluxee Pay et Apple Pay.
Notre prochain projet est une “carte virtuelle”, qui vous permettra de choisir d’éditer (ou pas) un support physique pour vos titre-restaurant. Au plaisir de vous en dire plus très bientôt.
Repas en entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?
Quand il s’agit de prendre son repas, pas question de plaisanter. Ainsi, nombre d’entreprises sont confrontées à LA grande question : quelles sont les obligations de l’employeur, quand il s’agit des repas pris dans les locaux ? Faisons ensemble le tour de la question.
Quelles sont les obligations employeurs ?
Le Code du Travail (article R 4228-19) précise que, pour des raisons de sécurité et d’hygiène, les salariés n’ont pas le droit de consommer leur repas sur leur poste de travail. Ce point a été provisoirement mis de côté jusqu’au 30 avril 2022, pour aider au respect des règles sanitaires et des gestes barrière. Le sandwich face à son écran est donc totalement proscrit. Mais à l’heure où les entreprises reprennent leur rythme, libérées des protocoles, où et comment déjeuner ?
Les obligations de l’employeur sont les suivantes concernant le repas :
L’employeur a l’obligation de mettre à disposition un local de restauration dès que le seuil de 50 salariés par établissement est atteint. L’entreprise est dès lors tenue de mettre à leur disposition un local de restauration avec tables, chaises, électroménager et source d’eau.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’employeur doit aménager un emplacement dans ses locaux, à distance des postes de travail mais aussi activités, des substances et outils dangereux.
Les différentes solutions pour le déjeuner des salariés : financement titre restaurant, local aménagé, restaurant d’entreprise
En préambule, il est important de préciser que l’attribution de titres-restaurant ne se substitue pas à l’obligation de mettre à disposition un local de restauration affecté.
Toutefois, depuis 1964 des motifs précis permettant d’octroyer les titres restaurant en lieu et place d’un local affecté sous 3 conditions :
- l’aménagement d’un espace dédié à la restauration est difficile voire impossible,
- les salariés acceptent de bénéficier des titres-restaurant
- des restaurants ou commerçants acceptant les titres à proximité des locaux.
Les titres restaurant sont donc une solution peu coûteuse, souple et adaptée aux nouveaux modes de travail.
La mise en place d’un restaurant d’entreprise peut sembler réservé aux plus grandes entreprises. Toutefois il est possible de partager les coûts grâce à un restaurant inter-entreprise. D’autres solutions sont à envisager comme, par exemple, les corners de restauration ou les frigos connectés qui permettent de manger rapidement à n’importe quelle heure de la journée !
Enfin, il est possible de mettre en place une solution qui permet de profiter de l’ensemble de ces dispositifs, en une seule carte !
Convivialité et bien-être social
L’une des préoccupations actuelles des entreprises, afin de fidéliser leurs collaborateurs et les aider à s’adapter au travail hybride, est le lien social entre collègues. Le déjeuner entre collègues est dès lors un moment privilégié, au même titre que les « pauses café » qui permettent d’échanger de façon informelle et de renforcer le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise.
Si cet aspect n’est pas une obligation légale de l’employeur, il n’en reste pas moins un levier important pour éviter les effets de « grande démission », à un moment où les recrutements sont toujours plus difficiles.
La pause déjeuner ne se résume donc pas aux obligations de l’entreprise. Même s’il est évidemment incontournable pour l’employeur de mettre en place les solutions qui conviennent le mieux à ses conditions spécifiques, il ne faut pas oublier l’impact direct du repas sur la QVT et l’engagement des collaborateurs !
Comment acheter des titres-restaurant et quels sont les avantages ?
Le marché du titre restaurant, c’est l’émission de près de 6 milliards d’euros par an sous formes de titres (données 2013). 4 marques, reconnues officiellement par la CNTR (Titres-Restaurant, Chèque Restaurant devenu Pluxee Restaurant, Chèque de Table et Chèque Déjeuner) le représentent. Comment acheter des titres-restaurant ? Nous allons voir ensemble quelle est la démarche à suivre, ainsi que les avantages qui en découlent.
Acheter des titres-restaurant : quelle procédure ?
L’achat titre-restaurant – le nom d’une des marques qu’on utilise souvent pour décrire l’ensemble des titres restaurants – est plutôt simple. Quelles sont les étapes pour acheter des titres-restaurant ? Pour pouvoir proposer des titres restaurants à ses employés, l’entreprise doit prendre contact avec les émetteurs de titres restaurants afin de définir ses besoins. Lorsqu’elle passe sa commande, l’entreprise va ensuite donner un certain nombre de détails dont :
- La valeur faciale des titres (montant en euros imprimé sur le titre)
- Le nombre de titres désiré pour chacun des collaborateurs (il est d’usage d’en prendre un par jour travaillé dans le mois écoulé)
- Et enfin la liste complète des salariés qui vont bénéficier des titres restaurants (le titre doit être légalement nominatif)
Il suffira ensuite de régler la commande selon un des moyens de paiement mis à disposition.
Avantages du titre-restaurant : quels sont-ils ?
Les titres restaurants possèdent plusieurs avantages, aussi bien pour l’employé que pour l’employeur. L’avantage titre-restaurant principal pour les employés est le fait que les titres restaurants leur permet de se restaurer à un coût réduit puisque l’employeur finance une partie du titre. De plus, ces titres ne sont se limitent pas à une utilisation dans des points de restauration mais peuvent aussi être utilisés en grande surface pour les achats alimentaires.
Pour les entreprises, investir dans les titres restaurants présente un double bénéfice. Cela permet d’abord d’attirer et de fidéliser ses employés en prenant en charge une partie de la restauration de ses salariés (obligation légale à partir de 25 salariés). Cette prise en charge est simple à mettre en place et ne nécessite donc pas toute la logistique qui serait induite par la mise en place d’un lieu de restauration au sein de l’entreprise. Enfin, en recourant aux titres-restaurant, l’entreprise profite d’une exonération de charges (à la fois fiscales et sociales) par salarié et par jour travaillé.
Le titre-restaurant est donc un complément de revenu gagnant-gagnant entre l’entreprise et ses salariés. En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à mettre en place le titre restaurant au sein de votre entreprise !
Carte Restaurant, tout savoir sur le titre-restaurant et l’offre Pluxee
Carte restaurant : quelles sont les règles d’utilisation ?
La Pluxee carte restaurant est utilisable du lundi au samedi, toute la journée sans contrainte horaire, dans la limite de 25€ par jour. La loi n’autorise pas son utilisation les dimanches et jours fériés, sauf sur dérogation de votre employeur (si l’employé travaille ces jours-là).
Les cartes restaurant sont-elles utilisables dans les Dom-Tom ?
Les titres restaurant, chèque ou carte, sont utilisables partout en France, y compris dans les Dom-Tom.
Peut-on utiliser les titres restaurant à l’étranger (titre ou carte) ?
Selon la réglementation en vigueur, l’utilisation des chèques ou carte restaurant émis en France n’est pas autorisée à l’étranger.
Carte Restaurant : comment gérer le plafond de 25 € par jour ?
L’utilisation des titres-restaurant, en version papier ou en format dématérialisé, est limitée par la loi à un montant maximum de 25 € par jour.
La carte Restaurant est paramétrée pour ne pas excéder le montant légal maximal de 25 € de dépenses quotidiennes (hors dimanche et jours fériés sauf autorisation de l’employeur pour les bénéficiaires travaillant ces jours-là). Néanmoins, vous pouvez utiliser votre carte Restaurant plusieurs fois dans la même journée, dès lors que le cumul des dépenses n’excède pas 25 €. Le montant de vos achats est débité au centime d’euro près.
La carte restaurant fonctionne-t-elle le soir ?
Il est tout à fait possible d’utiliser la carte restaurant pour régler un dîner le soir ou des achats alimentaires, à condition que ce soit un soir compris du lundi au samedi inclus.
Il est important de retenir que la carte restaurant est utilisable plusieurs fois par jour si nécessaire, à tout moment de la journée, dans la limite des 25 € journaliers bien sûr, et aussi de votre solde total.
Où dépenser les crédits de ma Pluxee carte restaurant ?
Nous mettons à votre disposition un moteur de géolocalisation depuis l’application mobile Pluxee FR, téléchargeable gratuitement sur les smartphones Apple et Android. Votre application vous indique les restaurants et commerçants autour de vous et vous permet d’effectuer des recherches thématiques par lieux ou type de restaurant ou commerce.
Si je perds ma carte Restaurant, est-ce que je perds le solde restant ?
Votre solde sera reporté sur votre nouvelle carte. En cas de perte ou de vol bloquez immédiatement votre carte depuis votre application mobile Pluxee FR dans la rubrique SOS, ou depuis votre espace bénéficiaire en ligne
Astuce : vous avez perdu votre carte, sans vous en rendre compte. Si votre carte n’est pas protégée par un code PIN, et que celle-ci est utilisée à votre insu, vous serez alerté-e par SMS à chaque nouveau mouvement de votre nouveau solde. Ainsi vous pourrez rapidement bloquer votre carte auprès de votre assistance bénéficiaire.
Comment savoir quel est mon solde ?
Votre solde journalier et le solde total de votre carte Restaurant sont des informations disponibles sur votre application mobile, dès l’ouverture et également sur votre espace bénéficiaire. Nous vous conseillons de les consulter avant utilisation afin de vous assurer des montants disponibles. Votre solde vous est également indiqué par SMS après chaque utilisation de la carte.
Un collaborateur peut-il refuser de bénéficier des Chèques Emploi Service Universel (Pluxee CESU) proposés par son employeur ?
Oui, un collaborateur peut tout à fait refuser de bénéficier des Chèques Emploi Service Universel (Pluxee CESU) proposés par son employeur.
Dans ce cas précis, il est conseillé de signer une décharge afin de prouver la bonne foi de l’employeur et du collaborateur.
Quel type de structure ou entité peut proposer des Chèques Emploi Service Universel (Pluxee CESU) à ses collaborateurs ?
Le Chèque Emploi Service Universel (Pluxee CESU) peut être mis en place par plusieurs types de structures publiques ou privées :
Les entreprises privées (personnes morales) comme les auto-entrepreneurs, micro-entreprise.
Les Comités Social et Economique (CSE)
Les structures publiques à destination de leurs agents mais aussi des administrés (conseils généraux, régionaux…)
Les structures mutualistes ou d’assurance à leurs ayants-droits (mutuelle, assurance privée ou publique)
Je suis chef d'une petite entreprise, puis-je proposer le Pluxee CESU à mes salariés ?
Tous les salariés sont éligibles à recevoir des chèques emploi service universel. Dans le cadre de l’entreprise, à partir du moment où le Pluxee CESU est fixé par le financeur : cela relève du régime salarié. De ce fait, tous les types de salariés : CDI, CDD, intérimaires, apprentis, contrat de qualification, à mi-temps ou temps pleins… deviennent éligibles.
Est-ce que l'acompte sur salaire est une solution ?
Oui, l'acompte sur salaire est le seul moyen d'éviter les agios et les prêts à la consommation, qui sont aujourd'hui le premier recours des Français pour faire face à leurs difficultés de trésorerie. Il réduit donc le stress financier des collaborateurs en leur permettant de faire face aux imprévus et d'éviter l'augmentation de la charge financière sur leur foyer à cause des intérêts d'emprunt ou frais de découvert.
Est-ce que l'acompte sur salaire permet à un collaborateur de faire face à ses imprévus financiers ?
55% ne peuvent pas faire face à une dépense imprévue d'un montant de 500€ (source : Mercer) et 60% des Français qui sont à découvert, le sont pour des dépenses imprévues ou pour mauvaise gestion de leur compte. (source : Panorabanques)
L'acompte sur salaire permet à un salarié qui en fait la demande, de toucher une partie de ce qu'il a déjà gagné pour faire face à une dépense imprévue par exemple, et ainsi éviter de tomber dans le rouge le temps que le salaire arrive en fin de mois.
Avec Rosaly, le collaborateur reçoit même instantanément l'argent dont il a besoin.
Le salarié doit-il justifier sa demande d'acompte sur salaire ?
Non. L'acompte sur salaire est un droit, le collaborateur n’a aucune obligation de faire connaître à son employeur les raisons qui le conduisent à le solliciter.
Acompte ou avance, quelle différence ?
"L'avance sur salaire consiste au versement anticipé d’une partie de votre rémunération mensuelle.
L’acompte sur salaire se distingue d’une avance sur salaire, puisque la somme qui vous est versée par votre employeur correspond à la rémunération d’un travail que vous avez déjà accompli."
(source: economie.gouv.fr)
Est-ce que Gymlib est un avantage financier ?
Gymlib n'est pas un avantage financier, mais est comptabilisé dans les charges déductibles du résultat fiscal. Cela permet donc de payer moins d'impôts.
De plus, ce n'est pas un avantage en nature car nous proposons l'offre à l'ensemble des salariés de votre entreprise. Ce n'est pas un avantage individuel mais une prestation de services pour le bien-être des salariés.
L’offre Gymlib est-elle considérée comme un avantage en nature ?
Non, la société ne paie pas de charge. C’est une prestation de consulting qui s’adresse à l’ensemble des collaborateurs.
Comment se déroule le financement ?
En tant qu'entreprise, vous investissez une valeur mensuelle qui vous permettra de proposer l’offre Gymlib à vos employés. Chacun d'entre eux pourra alors choisir parmi 5 formules d’abonnement disponibles en payant un montant mensuel fixe. Tout comme les mutuelles, plus votre entreprise finance les abonnements de vos salariés, moins le coût de leurs abonnements sera élevé. Une partie de ce cofinancement est également versé aux salles partenaires du réseau Gymlib.
Comment fonctionne l’abonnement dans le réseau de partenaires ?
En fonction de la formule d’abonnement choisie, vos salariés obtiennent un solde virtuel de crédits appelés “pulses”. Chaque séance chez un partenaire réservée via l’application Gymlib correspond à un nombre de pulses précis. Par exemple : avec la formule Energy à 80 pulses, un salarié peut faire une séance de fitness à 10 pulses le lundi, puis une séance de yoga à 20 pulses le mercredi. Il lui restera donc 50 pulses à utiliser dans le mois dans le réseau de partenaires Gymlib. S’il reste des pulses à la fin du mois, ils sont automatiquement reportés au mois suivant, dans la limite du nombre de pulses compris dans la formule.
À quoi mes salariés ont-ils accès avec l’offre Gymlib ?
Les salariés bénéficiant de l’offre Gymlib par le biais de leur entreprise ont accès à + 4 000 infrastructures sportives et de bien-être ainsi +300 activités en salle et en ligne partout en France et en Belgique (qu'ils soient au bureau, chez eux, en déplacement, etc.).