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Evidemment, nous avons tous des leviers différents pour nous motiver. Mais il existe quand même quelques « trucs » à connaître pour maintenir la motivation des salariés. Par ailleurs, les stratégies de motivations ne sont pas forcément difficiles ou onéreuses. Nous partageons cinq idées pour booster les équipes !

Motivation des salariés, c’est le long terme qui compte

Il y a quelques années, les collaborateurs du top management pouvaient se voir proposer des stock-options ou un intéressement particulier aux résultats de l’entreprise.

Ils sont de plus en plus souvent intégrés au package salarial des nouveaux embauchés, une façon de travailler sur la motivation de ces nouveaux salariés dès le contrat signé. Par ailleurs il est possible d’utiliser d’autres stratégies à long-terme. Comme la cooptation qui permet de gagner un petit bonus. 

La reconnaissance est un début, mais en ce qui concerne l’engagement des employés, un programme de récompense est une bonne façon de nous assurer de leur fidélité.

En effet, si nous nous concentrons souvent sur ce que les salariés peuvent nous apporter, nous résumons souvent la « récompense » sous la forme de salaire.

En effet, de nombreuses études montrent que si le salaire est un point important, les programmes de reconnaissance et de récompense permettent aux employés de se sentir particulièrement valorisés. D’ailleurs 89 % des DHR n’ont aucun doute sur l’effet de ces programmes dans l’expérience collaborateurs. Voyons quels sont les points à considérer.

Programme de récompense des employés : accessibles à toutes les entreprises et à toutes les générations

95 % des dirigeants de petites et moyennes entreprises pensent que la reconnaissance des efforts des employés est un élément majeur de leur performance.

Pour ne pas passer à côté du programme de récompense qui plaira à vos employés, considérons bien les différences possibles entre les collaborateurs de l’entreprise. En effet d’une région à une autre, d’un âge à un autre et même parfois d’une culture à une autre, la « récompense qui fait mouche » ne sera pas la même.

Une étude que nous avons menée il y a quelques années montre que les employés baby-boomers ont tendance à préférer leur récompense sous forme de remerciements, de promotion et de reconnaissance avec une touche personnelle, tandis que les Millennials se tournent vers des récompenses concrètes, servies par des canaux technologiques variés.

Une variété de programmes différents

Bien entendu, les primes et autres récompenses financières sont appréciées. Nous pouvons voir que dans des pays voisins, les employés apprécient également, comme en Hongrie, un système “cafeteria” qui permet à l’employé de choisir sa récompense dans le budget alloué parmi une sélection d’avantages différents – chèques-cadeaux, logements de vacances ou équipements de loisirs.

Les plateformes d’incentive sont également des valeurs sûres : pour challenger et améliorer la performance des équipes commerciales. Offrir le choix, c’est la certitude de ne pas se tromper !

Au-delà du choix de la bonne récompense pour vos employés

Tout aussi importante, la mise en œuvre des programmes de reconnaissance doit être l’objet d’autant d’attentions que le choix de la récompense pour vos employés. Nous recommandons de porter une grande attention aux quatre points suivants :

• Définir le cadre du programme, avec des objectifs clairs et atteignables
• Définir le temps du programme :  la motivation des employés sera plus facile à entretenir sur une courte période. 
• Animer le programme de récompense des employés : il faut le faire vivre en animant le réseau des participants (emails, newsletters, rencontres), pourquoi pas en instaurant des « caps » intermédiaires à passer ?
• Choisir une récompense stimulante pour les employés : optez plutôt pour une dotation qui marque la reconnaissance de l’entreprise envers les participants tout en apportant une satisfaction immédiate au salarié.

En résumé, la reconnaissance immédiate d’un simple « merci » est nécessaire mais pas suffisante. Pour entretenir la motivation et la performance, la mise en place d’un programme de récompense des employés est un levier sûr !

Par mesure de sécurité, votre carte Pluxee Restaurant doit être activée avant sa première utilisation.    

Pour l'activer, rien de plus simple 😊 : après avoir créé votre compte, rendez-vous sur la page « Carte » de votre appli Pluxee FR ou de votre espace personnel et cliquez sur l'option « Activer ma carte ». Ensuite, entrez les quatre derniers chiffres du numéro de votre carte dans le champ prévu à cet effet. Ce numéro de carte se compose de 16 chiffres, débutant soit par 5075 ou 4838, selon le type de carte qui vous a été attribué. 

 Une fois votre carte activée, vous pouvez l'utiliser pour effectuer vos paiements, que ce soit avec ou sans contact, comme avec une carte bancaire classique. Si vous possédez une carte avec un code PIN, celui-ci vous sera envoyé dans un courrier distinct de celui de votre carte Pluxee Restaurant. Pour l'activer, il vous suffira d'entrer ce code dans un terminal de paiement.  

Comment calcule-t-on le montant des titres restaurant ? Combien doit-on en remettre chaque mois ? Pourquoi ce nombre n’est pas le même tous les mois ?  Regardons ensemble la réponse à ces questions.

Quel montant mensuel pour les titres restaurant ?

Les titres-restaurant doivent être accordés à tous de façon égalitaire, la nature du contrat de travail ne joue pas de rôle qu’on soit en CDI, CDD, Stage, intérim, alternance. La règle est la même pour tous les employés d’une entreprise et s’appuie sur le nombre de jours travaillés.

En effet, la réglementation prévoit un titre par jour travaillé entrecoupé d’une pause repas ! Et ce sans cumul avec un passage à la cantine, ou le remboursement d’une note de frais. Il n’est par ailleurs pas possible de recevoir plus d’un titre par jour, c’est le code du travail qui le stipule (article 3 décret n°67.1165 du 22/12/1967).

Quels jours sont à considérer ?

Le montant de titres restaurant attribués par mois se calcule sur les jours de présence. Ils ne sont pas attribués en cas de : congés payés, RTT, congé maladie, congé d’ancienneté, congé formation, congé maternité, paternité…

La plupart de nos clients les remettent le mois suivant le relevé de présence. Par exemple : fin avril, une remise de 23 titres-restaurant pour 23 jours travaillés en mars sans cumul avec une autre solution de restauration.

Comment calculer la valeur de chaque titre-restaurant ?

Rappelons tout d’abord ce qu’est la valeur faciale : c’est le montant inscrit sur chaque titre-restaurant qui détermine sa valeur d’échange dans un commerce ou restaurant.

Pour établir le montant inscrit sur les titres restaurant, nous recommandons de considérer :

• La zone géographique : le prix du menu moyen est différent d’un endroit à un autre et la valeur du titre doit correspondre aux prix du marché autour de l’entreprise ;
• Les pratiques des concurrents pour rester attractifs lors des recrutements ;
• Le niveau de rémunération global des équipes : n’oublions pas que les salariés paient 40 à 50 % du montant des titres restaurant. Si une valeur élevée est attractive, elle ne doit pas non plus impacteur sur leur budget.

Nous espérons que toutes ces clés seront utiles pour calculer le montant et le nombre de titres restaurants !

Combien de commerçants sont affiliés au réseau Pluxee chèque Restaurant ?

Le chèque Restaurant de Pluxee est accepté par plus de 220 000 commerçants affiliés et partenaires du réseau partout en France !

Quand les commerçants doivent-ils accepter les chèques  Restaurant ?

Les chèques Restaurant peuvent être utilisés du lundi au samedi, à tout moment de la journée. Ils ne sont pas utilisables les dimanches et les jours fériés sauf dérogation de l’employeur.

Où dépenser les chèques restaurant Pluxee ?

Les chèques restaurant Pluxee sont utilisables auprès d’un large choix de commerces agréés par la CNTR (Commission Nationale des Titres Restaurant) : restaurants,  brasseries, restauration rapide, snacks. Leur utilisation est étendue aux grandes et moyennes surfaces alimentaires et aussi aux commerces de proximité comme les boulangeries, les primeurs, les traiteurs.

Pour choisir votre commerçant, vous pouvez utiliser la géolocalisation sur notre site pluxee.fr dans la rubrique “utiliser les titres”, en cliquant ici pluxee.fr/geolocalisation-cheque-restaurant/

Bon à savoir : tous les émetteurs de chèques restaurant possèdent le même réseau d’acceptation de leurs chèques.

Comment utiliser un chèque restaurant Pluxee ?

Le chèque restaurant est un titre spécial de paiement dont l’utilisation est encadrée par la loi. Il comporte une valeur faciale choisie par votre employeur. Trouvez le commerçant auprès duquel utiliser votre chèque restaurant, réglez vos achats ou votre repas avec au maximum deux chèques restaurant, sans excéder 25 €.

Y-a-t-il un minimum d’utilisation du chèque restaurant ?

En théorie il n’y a pas de minimum de paiement pour le chèque restaurant. Mais les commerçants ne sont pas tenus de rendre la monnaie.

Combien de temps sont valables mes chèques restaurant ?

Les chèques Restaurant sont valables du 1er janvier de l’année en cours (soit l’année N) jusqu’au 31 janvier de l’année suivante (soit N+1). 

Quelle est la procédure pour être affilié au réseau carte cadeau ?

Pour devenir partenaire de notre réseau d’enseignes c’est simple et rapide. Nous vous invitons à vous affilier en ligne sur pluxee.fr.

Nous sommes également joignables au 0825 601 650 (0,18 euros/min) du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.

Comment s’affilier au réseau chèques cadeaux ?

Pour devenir partenaire de notre réseau chèques cadeaux, connectez-vous, quelle que soit la taille de votre commerce, rejoignez nos partenaires. En acceptant nos chèques cadeaux, vous intégrez notre système de géolocalisation et vous bénéficiez d’une vitrophanie permettant au consommateur de vous identifier comme partenaire TirGroupé.

Nous sommes également joignables au 0825 601 650 (0,18 euros/min) du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.

Combien coûte l’affiliation ?

Pour les indépendants et les franchisés, les conditions tarifaires sont disponibles sur le module d’affiliation en ligne.

Pour les succursales, les conditions tarifaires sont disponibles auprès de votre siège.

Comment recevoir le remboursement des cartes cadeaux que j’accepte?

Lors du paiement, l’affilié encaisse la totalité du montant d’achat réglé par la carte cadeau.

SMART PREPAID émet mensuellement des factures à l’affilié pour percevoir une commission (selon les conditions du contrat d’affiliation) calculée sur le montant des encaissements effectués avec la carte Spirit of cadeau.

Comment obtenir une vitrophanie pour ma vitrine?

Pour recevoir les vitrophanies chèques et cartes cadeaux, vous devez compléter le formulaire de contact de l’extranet affiliés et préciser le nombre d’exemplaires souhaités ainsi que l’adresse du magasin. Vous pouvez aussi télécharger la vitrophanie ou notre logo pour agrémenter votre site internet.

Le complément de paiement est un tout nouveau service créé par Pluxee pour notre carte Restaurant.

Nous avons remarqué que vous êtes nombreux à vouloir vous affranchir du plafond quotidien de 25 € qui vous oblige à régler l’addition avec plusieurs moyens de paiement.

Notre carte Restaurant vous permet donc désormais de payer au-delà du plafond quotidien avec le complément de paiement. Il vous suffit d’associer votre carte bancaire à votre compte Pluxee Restaurant et le tour est joué !

Comment fonctionne le complément de paiement ?

Vous pouvez compléter vos paiements au-delà du plafond quotidien avec votre carte bancaire jusqu’à 30 euros par addition.

Vous pourrez ainsi régler jusqu’à 55 € avec votre seule carte Restaurant vos courses dans les commerces et restaurants éligibles.

Le complément de paiement fonctionne avec un minimum de 10 centimes de solde sur votre carte Restaurant. Il fonctionne exclusivement sur des produits éligibles au paiement par titre restaurant, même sur la partie financée par votre carte bancaire.

Ce montant de 30 € vous permet de garder le contrôle sur votre compte bancaire. Et en cas de doute, n’oubliez pas que vous pouvez immédiatement bloquer / débloquer votre carte Pluxee Restaurant. Personne ne pourra utiliser votre carte, ni le complément de paiement.

Le + Pluxee : Chez nous, seuls les paiements réellement effectués entrainent un prélèvement sur votre compte bancaire. Pas de prélèvement d’une somme en amont de vos paiements pour constituer de réserve de paiement.

Qui peut en profiter et pour quels achats ?

Toutes les cartes Restaurant marquées du logo “Conecs” peuvent bénéficier du complément de paiement. Ce dernier peut être utilisé pour des règlements en magasin ou au restaurant, que vous décidiez de payer avec votre carte Pluxee Restaurant ou avec votre mobile.

Comment profiter du complément de paiement avec la carte Restaurant ?

Pour avoir accès au complément de paiement avec votre Pluxee FR, quelques étapes suffisent :

1. Accédez au menu « Carte » de votre appli Pluxee FR 
2. Cliquez sur l’onglet “Complément de paiement” qui apparaît
3. Entrez les informations de votre carte bancaire pour l’associer à votre compte Pluxee
4. La procédure 3DSecure vous authentifie, comme pour un paiement en ligne avec une autorisation de paiement de 1 €, qui ne sera pas débité.

Point important :  si 2 cartes sont enregistrées sur votre compte, supprimez celle qui n’est plus active pour pouvoir activer le service.

Y’a-t-il des frais supplémentaires ?

Nous sommes heureux de vous faire profiter de ce service gratuitement !

Puis-je désactiver le complément de paiement ?

Vous êtes libre de désactiver ce service à tout moment, en supprimant simplement votre carte bancaire de votre compte Pluxee, depuis l’application Pluxee FR

Que faire si j’estime que mon compte bancaire a été débité à tort ?

En cas de doute, vous pouvez (dé)bloquer temporairement votre carte ou faire opposition :  

• Depuis votre appli Pluxee FR : rendez-vous sur la page « Carte » et activez le switch « Blocage temporaire » pour la bloquer temporairement, ou bien cliquez sur « On m’a volé ma carte » ou « J'ai perdu ma carte » pour faire opposition et en recevoir une nouvelle. 
• Depuis votre espace personnel : sur la page d’accueil, cliquez sur « Bloquer temporairement ma carte » pour la bloquer temporairement, ou bien sur « Faire opposition (perte/vol) » pour faire opposition et en recevoir une nouvelle. 

Face aux enjeux climatiques, les français sont prêts à modifier leurs modes de consommation et attendent des entreprises qu’elles agissent également. C’est par partage de ces convictions que nous avons souhaité nous engager et proposer à nos clients et aux utilisateurs de nos titres restaurant la première carte écoresponsable du marché.

La Pluxee carte Restaurant est écoresponsable dans son utilisation

Pour contribuer à la captation du carbone lié à l’utilisation des cartes, nous avons choisi de nous rapprocher d’Ecotree.

Via ce partenariat, nous achetons des arbres, gérés durablement par Ecotree. De leur plantation à après leur coupe, ces arbres absorbent le carbone présent dans l’air. Ils forment ainsi des “puits de carbone” qui vont séquestrer des kilos de carbone, correspondant à ceux mobilisés pour l’utilisation de nos cartes.

Pourquoi Ecotree ? Ce sont de vrais forestiers et non des financiers, dont le sérieux de la méthode est éprouvé (diversité des essences plantées, méthode de calcul de la captation carbone).  

Nos arbres sont entretenus sans pesticides ou produits chimiques, pour un partenariat bénéfique de bout en bout.

La Pluxee carte Restaurant est aussi écoresponsable dans sa conception

En effet, la carte Restaurant est désormais fabriquée en matériaux biosourcés à base d’extraits de maïs. Pour être écoresponsable jusqu’au bout, ces matériaux, à l’exception de la puce, sont biodégradable.  

Nous sommes très fiers de ces nouvelles cartes qui viendront remplacer, au fur et à mesure de leur fin de validité, les cartes en plastique actuellement sur le marché (pour lesquelles un dispositif de collecte pour recyclage existe également). Point important : ce sont nos cartes dites “hybrides” qui sont concernées.

Une écoresponsabilité que nous partageons avec vous

C’est bien entendu de notre propre engagement à prendre nos responsabilités dans la lutte contre le changement climatique qui est à l’origine de cette carte Restaurant écoresponsable.

Le bénéfice pour vous, nos clients, est que vous pouvez inscrire cette initiative dans vos objectifs environnementaux. Et vous, nos utilisateurs, pourrez prendre votre pause déjeuner en accord avec vos valeurs.

Pour compléter cette approche, le paiement mobile est déjà en place sur Pluxee Pay et Apple Pay.  

Notre prochain projet est une “carte virtuelle”, qui vous permettra de choisir d’éditer (ou pas) un support physique pour vos titre-restaurant. Au plaisir de vous en dire plus très bientôt. 

Choisir un site internet CSE offre plusieurs avantages.

Il centralise les informations, rendant l'accès aux avantages sociaux et culturels plus facile pour les salariés. Cela améliore la communication et l'engagement des employés en leur fournissant un accès direct et permanent aux activités, offres et actualités du CSE.

De plus, cela facilite la gestion des démarches administratives et la diffusion d'informations, rendant le CSE plus transparent et accessible pour tous les membres de l'entreprise.

Pour choisir un site internet pour le CSE, considérez les critères suivants :

• Facilité d'utilisation : Le site doit être intuitif pour que tous les employés puissent naviguer facilement.
• Fonctionnalités : Assurez-vous qu'il propose les outils nécessaires pour gérer les activités du CSE, comme les réservations, les annonces, et la distribution des avantages.
• Sécurité : Le site doit garantir la protection des données personnelles des salariés.
• Personnalisation : Il devrait offrir des options de personnalisation pour refléter l'identité et les valeurs du CSE.
• Support technique : Un bon support technique est crucial pour résoudre rapidement tout problème technique.
• Coût : Évaluez le rapport qualité-prix en fonction de votre budget et des services proposés.

La sélection doit viser à trouver une plateforme qui répond aux besoins spécifiques du CSE tout en étant économiquement viable.

En 2025, plusieurs évolutions législatives et mesures réglementaires impactent l’utilisation et le financement des titres-restaurant en France. Pour aider les employeurs, RH et salariés à s’y retrouver, voici ce qu’il faut savoir sur les actualités et le cadre légal en vigueur.

En résumé

• Changements législatifs titres-restaurant France 2025 : plafond URSSAF 7,26 €
• Plafond quotidien ou journalier d’utilisation : 25 € par jour.
• Actualité 2025 : usage élargi en supermarché prolongé jusqu’au 31 décembre 2026.
• Télétravail : égalité de traitement confirmée.
• Règles constantes : usage nominatif, validité jusqu’au 31 janvier suivant, encadrement CNTR.

Plafond URSSAF : part employeur exonérée dans la limite de 7,26 €

La participation employeur aux titres-restaurant reste exonérée de charges sociales si elle respecte deux critères :contribution comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre ;montant maximum de 7,26 € par titre pour bénéficier de l’exonération. Ce plafond est évalué tous les ans par la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS).

Plafond d’utilisation confirmé à 25 € par jour

Le montant utilisable par salarié reste fixé à 25 € par jour, quel que soit le support (carte ou format ticket papier).Ce plafond, revu les années précédentes, est désormais pérenne et stabilisé dans la réglementation.

Prolongation de l’usage élargi en supermarché jusqu’au 31 décembre 2026

Les salariés peuvent continuer à utiliser leurs titres-restaurant pour acheter une gamme élargie de produits alimentaires en grandes surfaces, et pas uniquement des plats immédiatement consommables.

Cette mesure est prolongée jusqu’au 31 décembre 2026.

À retenir :

• la CNTR définit les produits éligibles ;
• l’étiquetage étant réalisé magasin par magasin, des variations peuvent exister entre enseignes.

Validité des titres : utilisation possible jusqu’au 31 janvier suivant

Les titres-restaurant au format ticket papier émis en 2025 restent utilisables jusqu’au 31 janvier 2026. Cette règle structurelle du dispositif est régulièrement rappelée dans la réglementation.

Les crédits chargés en 2025 sur les cartes restaurant sont, eux, valables jusqu'au dernier jour de février 2026.

Égalité télétravail / présentiel confirmée

Les dernières clarifications réglementaires établissent que les salariés en télétravail doivent bénéficier des titres-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés sur site, lorsqu’une pause repas est prévue.

Cette précision répond à l’une des questions les plus fréquentes des employeurs depuis la généralisation du travail hybride.

Usage strictement nominatif et personnel

Le titre-restaurant reste un avantage  nominatif,individuel,non transférable.

Il doit être utilisé du lundi au samedi (sauf exceptions liées au travail le dimanche ou les jours fériés).

Les règles visant à encadrer la fraude — limites journalières, traçabilité via la carte dématérialisée — restent inchangées.

Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes sur la législation des titres-restaurant en 2025.

FAQ – Législation des titres-restaurant 

Qu’est-ce qui a récemment évolué dans le cadre légal des titres-restaurant ?

Les évolutions récentes portent surtout sur la volonté du législateur de stabiliser le dispositif : maintien du cadre d’exonération, confirmation des plafonds d’usage et prolongation de l’accès élargi aux produits alimentaires. L’objectif est de sécuriser les pratiques des entreprises et de donner plus de prévisibilité aux employeurs.

Pourquoi le plafond URSSAF de 7,26 € reste un point de repère important ?

Parce qu’il détermine le niveau de participation employeur qui peut être financé sans charges sociales. Ce plafond sert de référence aux entreprises pour définir la valeur faciale de leurs titres-restaurant et anticiper leur budget avantages salariés.

En quoi la prolongation de l’usage des titres-restaurant en supermarché est-elle significative ?

Elle traduit une prise en compte des nouvelles habitudes alimentaires et de la hausse du coût de la vie. Le recours possible à un panier alimentaire plus large — et ce jusqu’à fin 2026 — offre davantage de flexibilité aux salariés et facilite la gestion du repas quotidien.

Comment la réglementation encadre-t-elle l’utilisation des titres-restaurant au quotidien ?

Le cadre légal vise surtout à garantir que l’avantage serve bien à couvrir les besoins de restauration liés à l’activité professionnelle, de façon à conserver la vocation sociale du titre-restaurant. D’où les règles sur le montant journalier, la période d’utilisation et le caractère nominatif du dispositif.

Ce dernier bénéficiant d'exonérations sociales, il est important de pouvoir garantir que cette dernière est utilisée à bon escient.

Le télétravail modifie-t-il l’attribution des titres-restaurant ?

Non. La réglementation a clarifié que la situation réelle de travail prime sur le lieu d’exercice. Dès lors qu’il existe une pause repas, le salarié — qu’il soit sur site ou à distance — doit être traité de manière équivalente.

Qui décide des produits autorisés lorsque les titres-restaurant sont utilisés en grande distribution ?

C’est la Commission Nationale des Titres-Restaurant (CNTR) qui fixe les critères. Les enseignes appliquent ensuite ces règles via leur propre étiquetage, ce qui explique les éventuelles différences d’un magasin à l’autre.

Pourquoi les titres-restaurant ne peuvent-ils pas être partagés ou transférés ?

Parce qu’ils constituent un avantage social attaché à la personne du salarié. Leur caractère nominatif permet de garantir que ce soutien au pouvoir d’achat profite bien au bénéficiaire prévu par l’entreprise. Ces règles découlent de la vocation sociale du titre-restaurant telle que définie dans le Code du travail.

Que doit retenir un employeur en 2025 pour rester conforme ?

Quatre points essentiels : 

• respecter la fourchette de participation (50–60 %),
• tenir compte du plafond d’exonération de 7,26 € par titre,
• appliquer l’égalité de traitement pour les télétravailleurs
• et informer les salariés sur les règles d’usage (montant journalier, validité, produits autorisés).

Le CSE peut communiquer avec les salariés de plusieurs manières efficaces :

• Site internet du CSE : Un site dédié permet de partager informations, actualités et avantages sociaux.
• Réunions régulières : Organiser des réunions permet d’échanger directement avec les salariés et de discuter des sujets importants.
• Bulletins d’information : Envoyer des newsletters périodiques pour informer les salariés des dernières activités et décisions.
• Affichage : Utiliser les panneaux d’affichage dans les locaux pour communiquer les informations importantes et les événements à venir.
• Réseaux sociaux et applications mobiles : Créer des groupes sur les réseaux sociaux ou des applications dédiées pour faciliter la communication instantanée.
• Boîte à idées : Mettre en place une boîte à idées pour encourager les suggestions des salariés et montrer que leur avis compte.

Une communication claire et régulière renforce la relation entre le CSE et les salariés, favorisant un environnement de travail positif.

Les formations obligatoires pour le Comité Social et Économique (CSE) varient en fonction de la taille de l'entreprise. Toutefois, les formations obligatoires pour le CSE comprennent :

• La formation en santé et sécurité au travail (SSCT) : cette formation requise pour tous les membres du CSE - peu importe l'effectif de l'entreprise - vise à sensibiliser aux risques professionnels et à améliorer les conditions de travail.
• La formation économique et juridique : cette formation - obligatoire uniquement pour les membres de CSE d'entreprises de plus de 50 salariés - couvre des aspects comme la comptabilité, la gestion du budget du CSE, et les règles juridiques régissant le fonctionnement du CSE. Cette formation offre aux élus une compréhension approfondie des aspects économiques et juridiques de l'entreprise.
• Les formations facultatives : elles peuvent être mises en place selon les besoins spécifiques des équipes (sensibilisation au rôle de trésorier, gestion de projet, communication, etc.). Ces formations visent à renforcer les compétences des membres du CSE et à améliorer leur efficacité dans leurs fonctions de représentation et de gestion au sein de l'entreprise.

La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail), est obligatoire pour tous les membres du CSE.

Elle initie les participants aux méthodes de prévention des risques et à l'amélioration des conditions de travail, avec pour objectif principal d'aider les élus à repérer les risques professionnels et à proposer des actions de prévention.

Chaque organisme de formation CSE va adapter le programme de la formation au contexte spécifique des entreprises (taille, activité et branche professionnelle). Toutefois, les grands thèmes abordés par tous les organisme de formation CSE incluent :

• Rôle et le fonctionnement du CSE
• Partenaires du CSE en matière de SSCT
• Moyens d’action du CSE
• Santé et la sécurité au travail
• Maladies professionnelles et accidents du travail
• Pénibilité au travail
• Traitement du handicap et de l’inaptitude au travail
• Prévention des risques professionnels
• Missions SSCT du CSE

Tous les membres de la délégation du personnel du Comité Social et Économique (CSE) ont droit à la formation CSE. Cela comprend :

• Les membres titulaires : les élus titulaires du CSE, qui participent activement aux réunions et décisions du comité.
• Les membres suppléants : les élus suppléants du CSE, qui remplacent les titulaires en cas d'absence et participent parfois aux réunions en fonction des règles de l'entreprise.
• Les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) : dans les entreprises de plus de 300 salariés, les membres de la CSSCT, lorsqu'elle est distincte du CSE, ont également droit à une formation spécifique.
• Le référent en charge de la lutte contre le harcèlement et le sexisme : désigné parmi les membres du CSE, il a droit à une formation spécifique sur ces sujets.

Ces formations CSE sont essentielles pour permettre aux membres du comité de remplir efficacement leurs missions de représentation des salariés, de prévention des risques professionnels, et de gestion des conditions de travail.

Notre plateforme d'animation commerciale peut être entièrement personnalisée pour refléter l'identité visuelle de votre entreprise, en intégrant votre charte graphique. Elle est accessible via l'URL de votre choix, offrant ainsi une expérience parfaitement alignée avec votre marque.

De plus, nous offrons une flexibilité maximale en matière de fonctionnalités. Nous proposons une gamme étendue de modules adaptés à vos besoins spécifiques, et nous sommes également en mesure de développer des solutions sur mesure pour répondre à des exigences particulières. Ainsi, vous pouvez bénéficier d'une plateforme entièrement personnalisée, conçue pour correspondre parfaitement à vos objectifs et à votre vision commerciale.

Le bénéficiaire reçoit une dotation utilisable avec son compte, soit en créditant un e-chèque, soit en étant directement crédité par notre équipe.

Il peut ensuite convertir cette allocation en diverses options telles que des bons d'achat, des chèques-cadeaux TirGroupé ou des cartes-cadeaux multi-enseignes Spirit of Cadeau. Avec un accès à plus de 2 000 enseignes en ligne et en magasin, il a le choix selon ses envies.

De plus, il a la possibilité de sélectionner des cadeaux physiques parmi une sélection de plus de 10 000 références, comprenant des produits électroménagers, des articles high-tech, des livres, des jeux, et bien plus encore.

Les chèques culture fournis par le CSE aux salariés sont entièrement exonérés de cotisations et contributions sociales, à condition qu'ils aient pour unique but de faciliter l'accès des bénéficiaires à des activités ou prestations culturelles.

Ainsi, contrairement aux chèques cadeaux, il n'y a pas de limite de montant pour les chèques culturels offerts aux salariés et, leur distribution ne se limitent pas aux occasions spécifiées par l'URSSAF pour les chèques cadeaux.

Les chèques culture, similaires aux chèques cadeaux, mais dédiés aux biens et services culturels, sont distribués par l'employeur ou le CSE.

Ils permettent l'achat de produits tels que des livres, des CD, ou des billets pour des événements culturels.

Les chèques culture sont utilisables en ligne : ils peuvent être employés pour réserver des places de spectacle en entrant un code spécifique. Ils peuvent également être utilisés en magasin, auquel cas un QR code est scanné au moment de l'achat. Cette flexibilité d'utilisation encourage l'accès à une variété d'activités culturelles, enrichissant l'expérience des bénéficiaires.