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Combien de commerçants sont affiliés au réseau chèque Pluxee Restaurant ?
La carte Pluxee Restaurant peut être utilisée chez nos 230 000 partenaires partout en France. Notre réseau de partenaires se compose de restaurants et organismes ou entreprises assimilés : brasseries, restauration rapide, plateformes de livraison repas, grandes et moyennes surfaces, mais aussi charcuteries, traiteurs, boulangeries, primeurs, des détaillants en fruits et légumes, agréés par la CNTR (Commission Nationale des Titres-Restaurant). Vous pouvez utiliser votre carte Pluxee Restaurant pour régler sur des sites de commande en ligne et plateformes de livraison chez un large choix de partenaires, tels qu’Uber Eats, Deliveroo ou FoodChéri.
Retrouvez la liste complète dans votre appli Pluxee FR : rendez-vous dans la rubrique « Où utiliser » et sélectionnez « Commande en ligne ». Sélectionnez la plateforme de votre choix en cliquant sur « Commander en ligne », ce qui vous redirigera vers leur site pour passer commande.
Pour utiliser votre carte Restaurant pour payer sur ces plateformes, vous pouvez l'ajouter comme moyen de paiement et la sélectionner au moment de la commande.
Comme pour une carte bancaire classique, il vous sera demandé de renseigner votre numéro de carte, date d’expiration et cryptogramme visuel (ou CVV). Les frais de livraison et de service n'étant pas éligibles au paiement avec vos titres-restaurant, vous pouvez les régler en associant votre carte bancaire à votre compte Pluxee FR. Le montant des frais de service et de livraison sera prélevé sur votre carte bancaire personnelle. Vous pourrez donc vous faire plaisir en passant commande et ne payer qu'en une fois !
Que se passe-t-il si la date de validité des cartes Pluxee Restaurant est dépassée ?
La carte Restaurant est valable pendant 4 ans. Passé cette date, une nouvelle carte sera automatiquement envoyée. Les crédits chargés sur la carte sont, quant à eux, valables généralement jusqu'au dernier jour du mois de février. Vous pouvez retrouver la date d'expiration de votre carte au dos de celle-ci, à côté de la mention « Expire à fin ».
A l'approche de la date d’expiration de votre carte, celle-ci est automatiquement renouvelée et envoyée chez vous par courrier à l’adresse postale communiquée par votre employeur. Vous la recevez en général une quinzaine de jours avant l’expiration de votre ancienne carte. Vous n’avez aucune démarche à effectuer.
A réception de votre nouvelle carte, pensez simplement à l’activer. Votre ancienne carte ne sera plus utilisable et son solde sera alors automatiquement transféré sur cette nouvelle carte.
💡 Astuce : vous pouvez recycler votre ancienne carte en la déposant dans les bornes de recyclages disponibles au sein de votre entreprise, si celle-ci les a mises en place.
Combien de titres-restaurant peut-on dépenser par repas (chèque et carte) ?
Selon la législation, les bénéficiaires peuvent dépenser jusqu'à 25 € par jour dans les restaurants et commerçants partenaires (Code du Travail - Article R3262-10 - Décret n°2022-1266), qu'ils soient détenteur de chèques ou d'une carte Pluxee Restaurant.
💡 Exemple chèque : un collaborateur bénéficiant de chèques restaurant de valeur unitaire de 10€ et devant régler un montant de 28€ auprès d'un commerçant ou restaurateur pourra utiliser :
- 3 chèques, soit une valeur totale de 30€, dans ce cas, il perdra 2€ car le commerçant ou restaurant n'étant pas tenu de rendre la monnaie
- 2 chèques, soit une valeur totale de 20€, dans ce cas, il devra ajouter un complément de 8€ en espèce ou carte bancaire
💡 Astuce carte : Les détenteurs d'une carte Restaurant peuvent :
- Compléter leur paiement en utilisant la fonctionnalité du complément de paiement depuis l'appli Pluxee FR si le montant a régler est supérieur à celui du plafond quotidien de 25€
- Utiliser le montant quotidien de 25€ en une ou plusieurs transactions au cours de la journée
Quelle est la période de validité des chèques restaurant ?
Les chèques restaurant sont utilisables du 1er janvier de l'année N-1 au 31 janvier de l'année N.
Vous pouvez nous retourner les chèques non utilisés et périmés en mars (année N).
Quelles sont les conditions de retour des titres-restaurant périmés (chèque et carte) ?
Les conditions de retour des titres-restaurant non utilisés et périmés diffèrent selon le support (chèque ou carte).
Si vous souhaitez nous retourner les chèques de l'année N-1, vous disposez jusqu'au 31 mars de l'année N. Le délai de traitement des retours varie de 6 à 8 semaines environ.
Concernant les crédits, aucune action n'est nécessaire de la part du client ou du bénéficiaire. Les crédits non utilisés de l'année N-1 sont transférés sur le solde de l'année N début mars.
Les collaborateurs en télétravail peuvent-ils bénéficier de titres-restaurant ?
Un collaborateur en télétravail peut prétendre à l'obtention des titres-restaurant, au même titre que ceux travaillant sur site : un titre restaurant par personne et par jour travaillé, y compris en télétravail, sans cumul avec un autre avantage de restauration (comme un abondement au restaurant d’entreprise ou une note de frais).
Les collaborateurs travaillant à temps partiel peuvent-ils bénéficier de titres-restaurant ?
Toute personne en contrat à temps partiel est éligible à l'obtention des titres-restaurant si les heures de présence dans la structure coïncident avec les heures de repas (12h00 – 14h00 ou 19h00 – 21h00).
Les travailleurs de nuit peuvent-ils bénéficier de titre-restaurants ?
Toute personne travaillant de nuit, ayant une pause pour se restaurer, peut prétendre à l'obtention de titres-restaurant.
💡 Exemple : Selon le code du travail, une personne travaillant de 22h00 à 5h00 du matin ne répond pas aux conditions d'attributions des titres-restaurants car ses horaires ne coïncident pas avec les horaires d'une pause repas.
Un étudiant en contrat d'alternance peut-il bénéficier de titres-restaurant ?
Tout étudiant en contrat d'alternance dans votre entreprise est éligible à l'obtention des titres-restaurant, au même titre que l'ensemble de vos collaborateurs.
Un étudiant en contrat de professionnalisation peut-il bénéficier de titres-restaurant ?
Toute personne en contrat de professionnalisation dans votre entreprise est éligible à l'obtention des titres-restaurant, au même titre que l'ensemble de vos collaborateurs (Article L124-13 du Code de l’Éducation).
Quelle est la période de validité des crédits de mes titres restaurant?
Les crédits de vos titres restaurant sont utilisables du 1er janvier de l'année N-1 au dernier jour de février de l'année N. Les crédits non utilisés de l'année N-1 sont transférés sur le solde de l'année N début mars.
Comment payer en carte titre-restaurant sur Deliveroo ?
Enregistrez au préalable votre carte dans l’application Deliveroo (voir paragraphe « comment ajouter sa Pluxee carte Restaurant sur Deliveroo »).
Choisissez un restaurant acceptant la carte en utilisant le filtre « Pluxee », sélectionnez vos plats, finalisez votre commande, puis choisissez « Carte restaurant Pluxee » au moment du paiement.
A noter : les frais de livraison et de service, qui ne sont pas éligibles au paiement par titres-restaurant, seront automatiquement prélevés sur la carte bancaire enregistrée dans votre wallet Deliveroo.
Les titres-restaurant sont-ils obligatoires ?
Et non ! Les titres-restaurant ne sont pas obligatoires. Ils sont un avantage social (et même : le préféré des Français !).
Les conditions d’attribution du titre-restaurant doivent être faits sur une base strictement égalitaire. Par exemple, l’endroit où vos salariés travaillent (dans votre entreprise, chez eux, en bureaux partagés, chez un client) ne change aux conditions d’attribution des titres-restaurant.
En effet, le titre-restaurant a été créé pour permettre aux salariés de prendre facilement un repas chaud durant leur journée de travail. Le lieu ne change donc rien à l’affaire.
En revanche les titres-restaurant ne sont pas un acquis social.
En savoir plus sur les conditions d'attribution des titres-restaurant
Calculer le montant du titre-restaurant ?
Il est important, pour évaluer le coût du titre-restaurant, de regarder l’environnement direct de vos bureaux. Le titre restaurant a pour vocation de permettre à vos salariés de déjeuner sur leur lieu de travail mais le coût de la vie et l’offre commerciale peuvent amplement varier d’une région ou d’une ville à l’autre. Si vous avez surtout des « petits restos » avec un tarif abordable, le titre-restaurant n’aura pas un coût très élevé à couvrir. En revanche dans un quartier d’affaires, les prix peuvent s’envoler. Votre coup de pouce au repas des collaborateurs devra s’aligner.
Pour vous aider dans le calcul du montant du titre-restaurant, vous pouvez aussi demander leur avis à vos collaborateurs (par un rapide sondage si vous êtes une petite entreprise, ou via les NAO – négociations annuelles obligatoires, si vous employez plus de 50 salariés).
En savoir plus sur comment calculer le montant du titre-restaurant
Combien de titres restaurant sont attribués par mois ?
Le montant de titres restaurant attribués par mois se calcule sur les jours de présence. Ils ne sont pas attribués en cas de : congés payés, RTT, congé maladie, congé d’ancienneté, congé formation, congé maternité, paternité…
La plupart de nos clients les remettent le mois suivant le relevé de présence. Par exemple : fin avril, une remise de 23 titres-restaurant pour 23 jours travaillés en mars sans cumul avec une autre solution de restauration.
Où dépenser les chèques restaurant Pluxee ?
Les chèques restaurant Pluxee sont utilisables auprès d’un large choix de commerces agréés par la CNTR (Commission Nationale des Titres Restaurant) : restaurants, brasseries, restauration rapide, snacks. Leur utilisation est étendue aux grandes et moyennes surfaces alimentaires et aussi aux commerces de proximité comme les boulangeries, les primeurs, les traiteurs.
Pour choisir votre commerçant, vous pouvez utiliser la géolocalisation sur notre site pluxee.fr dans la rubrique “utiliser les titres”, en cliquant ici
Bon à savoir : tous les émetteurs de chèques restaurant possèdent le même réseau d’acceptation de leurs chèques.
La carte Pluxee Restaurant est-elle éco reponsable ?
Certifié Biobased à 78%, la carte Pluxee Restaurant/Pass Restaurant est fabriquée en Pologne à partir de matériaux biosourcés et principalement à base d'extrait de maïs. Cela signifie qu'elle est composée de matériaux issus de la biomasse, provenant de ressources renouvelables d'origine végétale ou animale. De plus, elle est dégradable, ce qui signifie qu'elle se décompose facilement dans un environnement favorable.
Notre carte est aussi recyclable ! 💪
À la fin de leur validité, nous mettons des urnes à disposition, sur demande à nos clients pour collecter les cartes périmées. Ces cartes collectées sont ensuite soumises à un processus de broyage et de recyclage. La partie métallique est également traitée de manière à être utilisée pour fabriquer de nouvelles puces. Nous collaborons avec un ESAT situé à Aiguebelle pour valoriser nos anciennes cartes.
💡 Note : Grâce à notre partenariat avec Ecotree, nous sommes fiers de pouvoir compenser notre empreinte carbone liée à l'utilisation des cartes en plantant des arbres. EcoTree agit pour le renouvellement et la bonne gestion de la forêt française tout en soutenant et améliorant sa biodiversité.
Quelles sont les obligations employeurs concernant la pause déjeuner ?
Le Code du Travail (article R 4228-19) précise que, pour des raisons de sécurité et d’hygiène, les salariés n’ont pas le droit de consommer leur repas sur leur poste de travail. Ce point a été provisoirement mis de côté jusqu’au 30 avril 2022, pour aider au respect des règles sanitaires et des gestes barrière. Le sandwich face à son écran est donc totalement proscrit. Mais à l’heure où les entreprises reprennent leur rythme, libérées des protocoles, où et comment déjeuner ?
Les obligations de l’employeur sont les suivantes concernant le repas :
L’employeur a l’obligation de mettre à disposition un local de restauration dès que le seuil de 50 salariés par établissement est atteint. L’entreprise est dès lors tenue de mettre à leur disposition un local de restauration avec tables, chaises, électroménager et source d’eau.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’employeur doit aménager un emplacement dans ses locaux, à distance des postes de travail mais aussi activités, des substances et outils dangereux.
Quand mettre en place des titres restaurant
Lorsqu’il y a plus de 25 salariés dans une entreprise, l’employeur a pour obligation de prendre en charge la restauration de ses employés. Dès lors, mettre en place le titre restaurant est une excellente alternative pour y répondre. Mais quels sont les avantages du titre restaurant pour l’employeur et l’employé ? Qu’en est-il de la législation du titre restaurant ? Pluxee, le spécialiste du chèque et de la carte restaurant, vous explique le fonctionnement.
Peut-on bénéficier des titres-restaurant en télétravail ? Réglementation et conditions en 2025 en France
Oui, un salarié en télétravail peut bénéficier des titres-restaurant en 2025, dès lors que cet avantage est attribué aux salariés travaillant dans les locaux de l’entreprise. La réglementation française repose sur un principe d’égalité de traitement, qui s’applique quel que soit le lieu où le travail est réalisé.
Cette question revient très souvent auprès des équipes RH.
Chez Pluxee, nous constatons que la généralisation du télétravail pousse les entreprises à clarifier leurs pratiques, à sécuriser leur conformité URSSAF et à garantir l’équité entre salariés.
En résumé
Oui. Le salarié en télétravail — régulier ou occasionnel — a droit aux titres-restaurant si l’entreprise les accorde aux salariés sur site, à condition que sa journée de travail inclue une pause repas.
- Télétravail = mêmes droits que sur site : l’employeur doit attribuer les titres-restaurant aux télétravailleurs dès lors que l’avantage existe pour les autres salariés.
- L’égalité de traitement s’applique au télétravail régulier, occasionnel ou ponctuel
- Les titres-restaurant ont pour vocation de financer le repas pendant la journée de travail, indépendamment du lieu du salarié
- La jurisprudence 2021 a connu des interprétations divergentes, mais la position dominante reste favorable à l’attribution des titres-restaurant en télétravail.
- La distribution dématérialisée, comme la carte Pluxee Restaurant, simplifie fortement la gestion pour les entreprises et les collaborateurs.
Les textes de loi qui encadrent les titres-restaurant en télétravail
Code du travail : égalité de traitement
L’article L.1222-9 III du code du travail dispose clairement que le salarié en télétravail bénéficie des mêmes droits et avantages que celui présent dans l’entreprise. Les titres-restaurant en font partie.
Position de l’URSSAF
L’URSSAF confirme que tous les salariés peuvent recevoir des titres-restaurant, qu’ils travaillent :
à domicile,en espace de coworking,
en flex office,
dans une autre entreprise.
L’attribution dépend d’un seul élément : la volonté de l’employeur d’accorder cet avantage dans l’entreprise.
Règle de la pause repas
Selon la Commission Nationale des Titres-Restaurant (CNTR), un salarié — sur site ou en télétravail — peut recevoir des titres-restaurant si sa journée comprend deux périodes de travail séparées par une pause déjeuner (art. R 3262-7).L’ensemble de ces textes confirme que le titre restaurant télétravail 2025 France s’inscrit dans un cadre légal clair et stable.
Rappel : à quoi servent les titres-restaurant ?
Le titre-restaurant a été conçu pour faciliter l’accès à un repas pendant la journée de travail, particulièrement lorsqu’il n’y a pas de restaurant d’entreprise.
Avec le télétravail, cette vocation ne change pas : le salarié doit pouvoir se restaurer dans de bonnes conditions, où qu’il travaille.
Garantir cet avantage aux télétravailleurs contribue à l’équité au sein de l’entreprise et à la cohérence de la politique sociale.
Quels salariés sont concernés ?
Tous les salariés doivent être traités de manière équivalente : CDI, CDD, apprentis, intérimaires, stagiaires ;télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel.
L’Accord National Interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail précise qu’un télétravailleur doit bénéficier des mêmes droits légaux et conventionnels qu’un salarié comparable sur site.
Dès lors qu’un salarié présente les mêmes conditions d’organisation (horaires, pause repas), il doit recevoir des titres-restaurant.
Sur ce principe d’égalité, les télétravailleurs bénéficient donc des mêmes avantages sociaux (mutuelle, chèques vacances, titres-restaurant…)
Télétravail occasionnel : quelles règles pour les titres-restaurant ?
Depuis 2017 et les Ordonnances Macron, le télétravail occasionnel est simplifié et très répandu.
En 2025 : Un salarié en télétravail pour une journée entière ou partielle peut recevoir un titre-restaurant.
Le principe d’un titre par jour travaillé reste inchangé.
Le cumul avec une autre prise en charge du repas (cantine, note de frais) reste interdit.
Les solutions dématérialisées, comme la carte Pluxee Restaurant, facilitent l’attribution à distance : cartes envoyées au domicile des salariés et rechargées automatiquement.
Jurisprudence : la Cour de cassation a tranché en 2025
Pendant plusieurs années, les décisions des tribunaux de première instance avaient maintenu une incertitude sur l’attribution des titres-restaurant aux télétravailleurs. Le Tribunal judiciaire de Nanterre (10 mars 2021) s’était opposé à leur octroi, tandis que le Tribunal judiciaire de Paris (30 mars 2021) avait réaffirmé le principe d’égalité de traitement.
Cette ambiguïté a pris fin avec deux arrêts majeurs de la Cour de cassation rendus le 8 octobre 2025 (n°24-12.373 et n°24-10.566).
La Haute juridiction y pose un principe clair : un employeur ne peut pas refuser des titres-restaurant à un salarié au seul motif qu’il exerce son activité en télétravail.
La Cour rappelle que :selon l’article L.1222-9 du Code du travail, le télétravailleur bénéficie des mêmes droits que les salariés sur site ; selon les articles L.3262-1 et R.3262-7, le titre-restaurant est lié à la présence d’une pause repas dans l’horaire de travail, indépendamment du lieu où le salarié s’alimente.
Elle ajoute toutefois qu’une différence de traitement reste possible, mais uniquement si elle repose sur des critères objectifs, pertinents, définis à l’avance et contrôlables — des conditions strictes qui, en pratique, limitent fortement les exceptions.
Cette décision apporte enfin une sécurité juridique complète : en 2025, les télétravailleurs doivent recevoir les titres-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés présents physiquement dans l’entreprise.
FAQ — Titre restaurant télétravail 2025 en France
Qui peut bénéficier des titres-restaurant en télétravail ?
Tous les salariés en télétravail (régulier, ponctuel, occasionnel) si l’avantage existe dans l’entreprise.
L’employeur peut-il refuser ?
Non, pas si les salariés sur site en bénéficient. Un refus créerait une rupture d’égalité de traitement.
Comment sont-ils distribués ?
Majoritairement sous forme dématérialisée : cartes envoyées chez les télétravailleurs, rechargement mensuel automatique.
Peut-on cumuler titre-restaurant et repas en entreprise ?
Non, il est interdit de financer deux fois un même repas.
Quelle est la position des autorités ?
L’État, le Ministère du Travail et l’URSSAF confirment que télétravailleurs et salariés sur site ont les mêmes droits, y compris pour les titres-restaurant, sous réserve de la décision initiale de l’employeur.
Conclusion
En 2025, les salariés en télétravail ont droit aux titres-restaurant au même titre que ceux présents dans l’entreprise, dès lors qu’une pause repas existe dans leur journée de travail et que l’entreprise attribue cet avantage.
La position de la jurisprudence majoritaire et des autorités publiques est claire : le lieu d’exécution du travail ne doit pas créer une différence de traitement.
Pour les RH, l’essentiel est de :
garantir l’équité interne,
sécuriser les pratiques vis-à-vis de l’URSSAF,
privilégier des solutions simples et dématérialisées, comme la carte Pluxee Restaurant, pour faciliter l’attribution aux télétravailleurs.
Le 10 mars 2021, le Tribunal Judiciaire de Nanterre vient pourtant contredire la position du Ministère du Travail et de l’URSSAF, dans l’affaire Malakoff Médéric & Humanis.