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Après les élections professionnelles, le comité social et économique (CSE) doit rapidement tenir sa première réunion. Et cette première réunion CSE est très importante, puisqu’elle fixe de nombreuses modalités de fonctionnement du comité pour les 4 années de mandat à venir. Voici comment bien organiser votre première réunion CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés.

S’il y a bien une vérité dans le monde professionnel c’est que sans clients, une entreprise n’existe pas. Quelle que soit la taille de votre structure, vous aurez besoin de développer une stratégie d’acquisition client efficace pour générer votre chiffre d’affaires. Dès lors, comment trouver de nouveaux clients pour vous développer ? On vous propose 5 solutions pratiques et efficaces à mettre en place dès à présent !

Obligatoire dans les structures de plus de 11 salariés, le Comité social et économique (CSE) regroupe plusieurs anciennes instances représentatives du personnel : les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Toutefois, le nombre de représentants élus et le scrutin pour les désigner ne sont pas identiques pour tous. Dès lors, comment organiser des élections professionnelles dans votre entreprise ? Nous vous expliquons en détail le déroulement d’une élection du CSE.

Si le salaire de base constitue la majeure partie de la rémunération d’un salarié, il n’en est pas l’unique composante. En effet, des éléments variables viennent compléter la fiche de paie en fonction de la performance individuelle, des objectifs atteints ou encore des conditions économiques de l'entreprise. Dès lors, quels sont les éléments variables de paie à ne surtout pas oublier à la fin du mois ? Entre définition et calcul, vous saurez bientôt tout ce qu’il faut savoir pour réussir votre comptabilité.

Document personnel et facultatif, le bilan social individuel convainc de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur masse salariale. Et pour cause, cet outil RH s’avère très utile pour l’entreprise comme pour le salarié. Qu’est-ce qu’un bilan social individuel ? Comment le constituer ? On vous explique.

Afin d'assurer la restauration de ses salariés, l'employeur ou le CSE disposent de plusieurs solutions. Parmi elles, la possibilité de fournir des titres-restaurant.
Mais alors, qui est chargé de les distribuer ?

Désormais, les entreprises doivent faire face à une concurrence accrue et à des consommateurs de plus en plus volatils. Alors, est-ce une mission impossible d’acquérir des clients de nos jours ? Bien sûr que non et on vous explique tout de suite comment devenir un expert des conversions.

Les bons coachs sont souvent la clé des victoires et pas seulement dans l’univers sportif ! Désormais, le coaching permet aux commerciaux de passer à la vitesse supérieure dans leur stratégie de vente. Comment font-ils ? On décrypte tout l’intérêt d’engager ces as des plans d’actions et du management des équipes dans les prochaines lignes.

La croissance du chiffre d’affaires est le principal levier de développement commercial d’une entreprise. Et de nombreuses stratégies existent pour booster vos bénéfices ! Du suivi de vos indicateurs de performance à la gestion de vos opérations incentive, voici comment faire grimper votre chiffre d’affaires en 5 étapes.

Les incentives, comme le challenge commercial, produisent des effets considérables sur l’activité des entreprises et la motivation des salariés. Mais pour réussir son opération, il est primordial de bien choisir les dotations à la clé de ces derniers. Plusieurs paramètres sont à prendre en compte : votre budget, vos objectifs, la cible du challenge… On vous aide à y voir plus clair dans cet article !

La motivation au travail est un point à ne pas négliger ! En effet, réussir à impliquer vos salariés dans leur activité permet à la fois d’améliorer les performances de l’entreprise tout en favorisant le bien-être professionnel de vos équipes. Mais comment faire pour garder vos équipes impliquées ? Découvrez 10 solutions pour motiver vos salariés !

En tant qu’élu au CSE, il peut vous arriver d’avoir à traiter avec des prestataires externes dans le cadre de votre mandat. Comptable, formateur ou fournisseurs d’avantages salariés, tous ces professionnels interviennent en appui du CSE pour l’aider dans ces missions. Cependant, faire appel à des entreprises extérieures peut s’avérer coûteux ! Voici comment négocier les prix pour votre comité d’entreprise.

Le retour au bureau après un accouchement a longtemps signé l’heure du sevrage pour les mères allaitantes. Pourtant, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) soutient qu’il est souhaitable de nourrir le bébé au sein pendant six mois. Et si on vous disait qu’il existe des solutions pour concilier allaitement et reprise du travail ? Avec une salle d’allaitement en entreprise, vous soulagez vos salariées et agissez concrètement pour leur bien-être. Entre conditions et mise en pratique, vous en saurez bientôt plus avec cet article.

Vous avez des retours positifs de vos équipes commerciales qui sont satisfaites de travailler pour vous et viennent avec plaisir au bureau ? Ou inversement, vous sentez une lassitude et un manque de réactivité de la part de certains ? Nous allons vous donner quelques clés et évoquer les différents leviers de motivation à votre disposition pour animer et motiver cette équipe et remporter haut la main ce futur challenge commercial.

Les avantages offerts par le CSE sont un facteur important de motivation et d’implication des salariés. Cependant, les élus peuvent rencontrer des difficultés à trouver des idées d’activités CSE ou de cadeaux qui sortent de l’ordinaire. Heureusement, Glady peut vous aider ! Découvrez notre top 5 des avantages originaux pour offrir à vos salariés une expérience inoubliable.