Ma vie avec Pluxee

Une charge de travail trop faible ou trop importante peut nuire au bien-être des salariés et à votre entreprise. Cependant, estimer et optimiser la charge de travail de vos équipes peut s’avérer compliqué. Qu’entend-on par charge de travail ? Quels outils utiliser pour mieux la répartir ? Voici nos conseils pour évaluer et optimiser la charge de travail des salariés.

Avez-vous déjà entendu parler de la CSSCT ? On vous l’accorde, cet acronyme n’est pas très évocateur au premier abord. Pourtant, il concerne un aspect important du quotidien des comités sociaux et économiques. Si vous ne connaissez pas son nom, vous êtes sûrement familier de sa fonction : l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques. Mais n’est-ce pas une des missions du CSE justement ? Et bien si et vous allez très vite comprendre le rôle de la CSSCT dans tout ça. Après cet article, vous serez incollable sur cette commission et pourrez même renseigner vos collègues, c’est promis.

Et si les salariés profitaient directement des bénéfices de leur travail ? Il ne s’agit pas d’un scénario utopique, mais d’une réalité à portée de main avec la participation en entreprise. Dispositif clé d’épargne salariale, ce mécanisme offre aux collaborateurs une prime liée aux performances de leur structure, favorisant ainsi l’engagement collectif et la cohésion interne. Comment fonctionne-t-elle concrètement, et quelles sont les étapes pour la mettre en place ? Suivez le guide !

Cela fait plusieurs années que l’on entend parler de la dématérialisation : factures, billets de train, livres, impôts… Si la dématérialisation peut en effrayer certains, elle en passionne également d’autres ! Aujourd’hui, intéressons-nous de plus près à cette pratique.

Faut-il choisir entre salaire et récompenses pour motiver vos salariés ? La réponse est non ! En effet, la rémunération et ses différentes formes, fixes comme variables, fonctionnant sur des leviers différents. En effet, le salaire et les récompenses s’avèrent l’un comme l’autre des sources de motivation au travail. Comment proposer une rémunération motivante à vos salariés ? Comment gérer les récompenses allouées à vos équipes ?

Le digital n’a cessé de prendre de l’ampleur ces dernières années, il est maintenant devenu indispensable pour les entreprises de mettre en place une bonne stratégie de digitalisation. Nous allons voir dans cet article en quoi le digital permettra de faciliter la vie des entreprises.

Utilisé massivement par les institutions publiques pour amener les citoyens à respecter certaines règles, le marketing nudging s’est frayé un chemin au sein des entreprises. Situé au carrefour des neurosciences et du marketing, le nudge marketing se distingue par la subtilité de son approche. Et vous auriez tort de vous en passer ! Voici comment intégrer le marketing incitatif dans la gestion de vos opérations incentive.

Il est essentiel pour le franchiseur d’animer son réseau afin de garantir l’homogénéité et la cohérence entre ses franchises. Cette animation permet le bon fonctionnement du point de vente ainsi qu’une bonne compréhension du concept par les franchisés.
Découvrez dans cet article comment animer efficacement un réseau de franchisés !

Il est essentiel pour le franchiseur d’animer son réseau afin de garantir l’homogénéité et la cohérence entre ses franchises. Cette animation permet le bon fonctionnement du point de vente ainsi qu’une bonne compréhension du concept par les franchisés.
Découvrez dans cet article comment animer efficacement un réseau de franchisés !

Depuis le 1er janvier 2020, l’instance du comité d’entreprise n’existe plus. Néanmoins, ses activités perdurent au sein du Comité social et économique. Pour mener à bien ses missions, un compte bancaire sert non seulement à gérer les fonds alloués de manière transparente et structurée, mais aussi à garantir une traçabilité des transactions. De cette manière, les élus s’assurent d’une gestion rigoureuse et conforme aux obligations légales. Comment ouvrir un compte bancaire CSE ? Découvrez la procédure en détail dans cet article.

Le baromètre des préférences salariés est clair : 53 % des Français souhaitent que l’employeur investisse dans la santé et le bien-être dans le cadre du travail. Choyer vos collaborateurs n’a rien d’une option puisque cela influence directement leur satisfaction et leur motivation. En plus de fidéliser vos équipes, une entreprise avec les meilleurs avantages multipliera aussi ses chances d’être attractive sur le marché de l’emploi. Quels sont donc les avantages sociaux qui plaisent le plus aux salariés ? Nous vous proposons une sélection des 10 avantages en entreprise qui font la différence.

Organiser un repas de Noël en entreprise est une excellente manière de renforcer les liens entre vos collaborateurs et de célébrer les succès de l'année écoulée. Néanmoins, pour que l'événement soit une réussite, il est essentiel de bien le préparer… Comment mettre les petits plats dans les grands pour faire plaisir à toute votre équipe ? Avec ces 10 conseils, votre repas de Noël d'entreprise deviendra inoubliable !

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer les meilleurs talents est devenu un défi de taille ! Rédiger une offre d'emploi attractive est l'un des premiers et des plus importants pas pour capter l'attention des candidats qualifiés. Une annonce bien conçue ne se contente pas de lister des tâches, elle raconte une histoire, reflète la culture de votre entreprise et incite les futures recrues à se projeter dans un nouvel environnement professionnel. Dès lors, comment rédiger une offre d'emploi attractive qui fera la différence ? On vous propose de le découvrir.

Les entreprises peuvent si elles le souhaitent distribuer une carte déjeuner aux salariés de leur entreprise, ce moyen de paiement est un avantage en nature qui fait l’unanimité dans les entreprises, tout au long de sa vie professionnelle le salarié peut recevoir des carte titres restaurant, mais alors que ce passe t’il quand il part en retraite ?

Toute entreprise de plus d’un salarié peut décider d’attribuer des titres-restaurant à ses employés. Mais qu'en-est-il en matière de gestion financière et de saisie comptable ? En effet, la tenue comptable des titres-repas n’est pas quelque chose d’aisée, cette dernière demande la distinction entre l’achat des titres-restaurant et leur attribution.