Ressource humaine

La concurrence digitale est rude et il devient chaque jour de plus en plus difficile de se démarquer. Il existe pourtant une manière de sensibiliser une audience à votre marque employeur : faire confiance à vos salariés pour parler de vous. Pourquoi et comment favoriser cette prise de parole ? On vous répond.

Gérer les départs en congés au sein d’une entreprise peut rapidement devenir un casse-tête pour les employeurs, le service des ressources humaines et les salariés. Entre les règles d’ordre public, auxquelles nul ne peut déroger, les dispositions spécifiques négociées dans les conventions collectives et les périodes qui accumulent les demandes comme Noël ou les vacances d’été, il faut trouver l’art et la manière de respecter les obligations légales tout en étant juste envers les équipes. Comment l’employeur doit-il organiser l’ordre des départs en congés ? Quels sont les droits des salariés et les conséquences d’un non-respect de la réglementation ? Vous trouverez toutes les réponses dans cet article.

Il n’est plus si facile de répondre à la question : « combien tu gagnes ? ». En effet, la rémunération ne se limite pas à ce qu’un salarié reçoit chaque mois. En plus d’augmenter la satisfaction de vos équipes, les autres variables qui s'ajoutent au salaire fixe déterminent l’attractivité de votre entreprise et sa compétitivité lors d’un recrutement. Alors, de quoi se compose le calcul du package salarial ? Entre définition, exemple et bonnes pratiques, vous trouverez nos meilleurs conseils dans cet article.

Vous entendez souvent parler du système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) mais vous ne savez pas à quoi cela correspond. Cet article vous aide à répondre à toutes vos interrogations.

Indicateur privilégié pour évaluer la qualité de vie et le bien-être au travail dans une entreprise, le sentiment d’appartenance des salariés se cultive et s’entretient. Comment créer et développer le sentiment d’appartenance des salariés à votre entreprise ? Découvrez nos idées d’actions à mettre en place !

Si le salaire de base constitue la majeure partie de la rémunération d’un salarié, il n’en est pas l’unique composante. En effet, des éléments variables viennent compléter la fiche de paie en fonction de la performance individuelle, des objectifs atteints ou encore des conditions économiques de l'entreprise. Dès lors, quels sont les éléments variables de paie à ne surtout pas oublier à la fin du mois ? Entre définition et calcul, vous saurez bientôt tout ce qu’il faut savoir pour réussir votre comptabilité.

Document personnel et facultatif, le bilan social individuel convainc de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur masse salariale. Et pour cause, cet outil RH s’avère très utile pour l’entreprise comme pour le salarié. Qu’est-ce qu’un bilan social individuel ? Comment le constituer ? On vous explique.

Afin d'assurer la restauration de ses salariés, l'employeur ou le CSE disposent de plusieurs solutions. Parmi elles, la possibilité de fournir des titres-restaurant.
Mais alors, qui est chargé de les distribuer ?

Avez-vous déjà entendu parler des indicateurs RH ? Cette notion a évolué du stade de simple regroupement de documents administratifs à une fonction essentielle en matière de gestion du personnel et de pilotage social. Pour preuve, le DRH fait désormais partie intégrante du processus décisionnel de l’entreprise. Alors quels indicateurs RH se révèlent indispensables ? C’est tout l’objet de cet article !

C’est à l’employeur de décider s’il souhaite, ou non, mettre en place des titres-restaurants au sein de son entreprise. Et dans les entreprises de 50 salariés ou plus, ces avantages peuvent être perçus comme une prestation sociale du CSE.

Pour produire un travail de qualité, il n’y a pas trente-six solutions : les conditions doivent s’y prêter. Et oui, l’engagement et la productivité n’ont rien d’inné, alors comment savoir si votre entreprise parvient à satisfaire ses salariés ? Le questionnaire bien-être au travail est une excellente piste pour vous aider à y voir plus clair et on vous montre tout de suite pourquoi.

Aujourd’hui, les salariés restent rarement toute leur carrière dans la même structure. Cette volatilité du marché du travail s’explique en partie par la recherche de sens, mais aussi d’épanouissement professionnel au-delà d’une simple rémunération avantageuse. Désormais, pour espérer conserver vos collaborateurs, vous devez miser sur leur satisfaction au travail. Et si le bien-être était finalement le facteur clé de réduction du turn-over en entreprise ? Vous allez le découvrir dans les prochaines lignes.

Vous aimeriez connaître l’engagement de vos salariés, mais vous ne savez pas comment les interroger ? Grâce à l’Employee Net Promoter Score, vous allez vite avoir une réponse ! Cet indicateur clé, dérivé du NPS, propose une manière simple et rapide de mesurer la satisfaction de votre équipe. Quel est le calcul de l’eNPS et comment l’interpréter ? Suivez le guide.

Alors que les processus de recrutement sont de plus en plus poussés au sein des entreprises, l’intégration d’un nouveau salarié reste souvent un point négligé. Pourtant, cette dernière étape est primordiale dans la réussite d’un recrutement, c’est la suite logique du processus de recrutement. Nous allons voir dans cet article comment réussir l’intégration d’un nouveaux collaborateur.

Les titres-restaurant sont des avantages salariaux qui permettent à une grande partie des travailleurs du secteur privé de payer leurs repas s’il n’y a pas de local de restauration au sein de l’entreprise. Mais quand n’est-il du secteur privé et du service public ? Les règles sont-elles les mêmes que le secteur privé ?