Une politique d'avantages salariés
adaptée à vos objectifs et enjeux RH
Pour 40 % des jeunes actifs, le bonheur au travail est plus important que la rémunération ou le temps libre. Rendre heureux vos collaborateurs tout au long de leur journée, alléger leurs tracas du quotidien, améliorer leur bien-être, en leur proposant une expérience employée personnalisée et durable au travail et au-delà : c’est votre mission, mais surtout la nôtre. Dans cette ère post-covid, les enjeux pour les RH sont plus nombreux que jamais et les avantages salariés sont devenus un levier stratégique pour recruter et engager les collaborateurs.
Partenaire des RH au quotidien, nous vous proposons un accompagnement unique pour répondre à vos enjeux et construire ensemble une politique d’avantages sociaux adaptée à votre budget et aux besoins de vos équipes. Nous nous appuyons sur nos propres solutions et sur celles de partenaires leaders dans leur domaine pour vous permettre d’offrir à vos collaborateurs des expériences simples, innovantes et totalement personnalisées.
Découvrez les avantages salariés adaptés à vos objectifs et enjeux RH
Améliorer le pouvoir d’achat
Attirer et fidéliser les talents
Renforcer vos engagements RSE
S’adapter au mode de travail hybride
Améliorer le pouvoir d’achat de vos collaborateurs
Face à la crise énergétique, et alors que l’inflation a un impact significatif sur le pouvoir d’achat de vos collaborateurs, les entreprises peuvent être un appui au quotidien.
Comment aider les collaborateurs ? Cela passe évidemment par un coup de pouce financier. Dans le cadre de vos NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), vous pouvez certes augmenter les salaires, mais il existe aussi des alternatives plus intéressantes fiscalement pour votre entreprise et tout aussi appréciées par vos collaborateurs. Offrir jusqu’à 7 312 € de pouvoir d’achat supplémentaire sans augmenter vos charges, c’est possible avec des dispositifs d’avantages salariés exonérés de charges à 100 %.
La période est difficile mais les moyens d’aider vos collaborateurs à la traverser sont multiples. Prenons le temps ensemble de trouver les solutions qui vous correspondent le mieux, et qui vous aideront à soutenir le pouvoir d’achat de vos équipes.
Pluxee Restaurant
Co-financé par l’employeur, avantage préféré des Français, permettant d’offrir jusqu’à 1 580 € / an pour financer la pause déjeuner des collaborateurs.
Pluxee CESU
Un meilleur équilibre entre vie pro & perso avec jusqu’à 2 421 € / an / collaborateur, exonérés pour financer des services à la personne à domicile.
Pluxee Mobility
Une prise en charge partielle ou totale des déplacements domicile-travail des collaborateurs. Dispositif flexible, il s’adapte à chacun selon ses besoins.
Acompte sur salaire
Avec le salaire à la demande, les collaborateurs sont payés quand ils le veulent, évitant les frais bancaires ou le recours aux crédits à la consommation.
Prime carburant
Prise en charge des frais de carburant ou d’alimentation des véhicules électriques, hybrides, rechargeables ou hydrogène pouvant aller jusqu’à 700 € / an / par collaborateur.
Titres cadeaux
Noël, rentrée scolaire, naissance… Les occasions sont nombreuses pour faire plaisir, offrez jusqu’à 183 € par collaborateur / évènement URSSAF.
Motiver et attirer les talents
La difficulté à recruter les talents et fidéliser les collaborateurs en place fait partie des sujets qui vont mobiliser le plus les RH en 2023. Dans un contexte de guerre des talents sur le marché, ce sont des enjeux cruciaux pour soutenir la croissance de votre entreprise.
Malgré l’importance d’une politique de rémunération, ce n’est pas pour autant l’unique levier de motivation des salariés.
Les récentes études montrent que le salaire compte moins dans la satisfaction des individus que par le passé. Et c’est d’autant plus vrai chez les jeunes générations : 40% des Millénials se disent prêts à sacrifier leur rémunération pour le job de leur rêve.
Les candidats sont de plus en plus exigeants et attendent un package d’avantages qui correspond à leurs besoins et qui fera la différence.
Prenons RDV pour échanger sur leurs attentes et les solutions que vous pourriez mettre en place.
Pluxee Restaurant
Avantage préféré des Français, il offre une pause déjeuner qui répond à toutes les envies. En phase avec les nouvelles habitudes de paiement, il fait la différence.
Pluxee CESU
Plus que du pouvoir d’achat supplémentaire, il améliore la qualité de vie au travail et en dehors en allégeant une partie de la charge mentale des collaborateurs.
Toqla
La combinaison parfaite dans une seule app. et carte : la restauration d’entreprise et des titres-restaurant pour profiter du meilleur des deux.
Sport et bien-être
Un abonnement qui engage les collaborateurs vers un mode de vie sain et actif, renforce les liens entre les équipes et valorise la marque employeur.
Pluxee Mobility
Une prise en charge partielle ou totale des déplacements domicile-travail des collaborateurs. Dispositif flexible, il s’adapte à chacun selon ses besoins.
Incentive
Des solutions de motivation prêtes à l’emploi pour animer, motiver et récompenser ses équipes et nouer des relations durables.
Renforcer vos engagements RSE
Votre service RH a une position centrale et un rôle important à jouer dans la mise en place efficace d’une démarche RSE au sein de votre entreprise.
Mettre en place cette démarche est un levier de croissance, un facteur d’engagement et un atout pour votre marque employeur.
La RSE a un véritable impact sur vos clients mais aussi vos collaborateurs, en quête de sens dans leurs missions.
Renforcer ses engagements RSE, c’est aussi faire preuve d’exigence en s’entourant de partenaires engagés pour proposer des avantages salariés innovants et durables.
Pluxee Restaurant
La 1ère carte éco-responsable ! Une carte en matériaux biosourcés, biodégrables et recyclables.
Foodchéri
Sous forme de frigos connectés ou plats livrés : bons pour la santé, pour l’environnement et bons tout court avec un menu à 50% végétarien et des emballages recyclables.
Pluxee Mobility
Un accompagnement vers la transition écologique en finançant des moyens de transport durables pour les trajets domicile-travail des collaborateurs.
S’adapter au mode de travail hybride
Avec un rythme moyen de télétravail d’environ 2,4 jours / semaine, le télétravail s’est généralisé et est devenu la norme dans le quotidien des collaborateurs.
Pour les RH, développer l’engagement de ses collaborateurs, renforcer les liens, même à distance, représente ainsi un nouveau défi.
Les salariés ont de nouvelles exigences concernant la qualité de vie au travail et au-delà : flexibilité sur les modes de transports, cadre de travail agréable au bureau ou à la maison, le meilleur de la restauration sur site ou à l’extérieur selon les envies du jour !
Face à ces nouvelles exigences, nous avons réfléchi à des solutions flexibles prenant en compte les besoins de chacun. Prenons le temps d’échanger pour définir celles qui vous correspondent.
Pluxee Restaurant
Déjeuner au bureau ou à la maison, la carte restaurant s’adapte à tous les besoins : se faire livrer, faire ses courses ou aller au restaurant.
Toqla
Pensée pour la pause déjeuner en travail hybride, la combinaison parfaite de la restauration d’entreprise et des titres-restaurant pour profiter du meilleur des deux.
Espace de Co-working
Une offre de travail idéale pour vous et vos collaborateurs : café, wifi, espaces partagés, bureaux fermés, salles de réunion.
Pluxee Mobility
Un large choix de mobilités autour de soi qui s’adapte aux besoins spécifiques de chacun avec un financement au plus près des dépenses réelles.
Définir ensemble les meilleurs avantages
Partenaire des RH au quotidien, nous vous proposons un accompagnement unique pour répondre à vos enjeux et construire ensemble une politique d’avantages salariés adaptée à votre budget et aux besoins de vos équipes. Nous nous appuyons sur nos propres solutions et sur celles de partenaires leaders dans leur domaine pour vous permettre d’offrir à vos collaborateurs des expériences simples, innovantes et totalement personnalisées.