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Il est possible, en tant que tiers non employeur du salarié, de récompenser et motiver un salarié dans le cas où ce salarié exerce une activité commerciale ou une activité en lien direct avec la clientèle dans l’intérêt du tiers. La société tiers peut alors organiser un programme de stimulation externe et récompenser des salariés qui ne sont pas salariés de sa société par des cadeaux d’entreprises.

Le Comité social et économique (CSE) devient obligatoire dès lors qu’une entreprise compte 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Cette instance représentative du personnel représente dès lors les droits des collaborateurs en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Pour assurer ces fonctions, quel est donc le budget d’un CSE de moins de 50 salariés ? Dans cet article, on s’intéresse à tous les moyens financiers dont disposent les membres élus pour accomplir leurs missions.

Votre entreprise compte au moins 11 salariés ? Vous aurez bientôt la chance d’accueillir un Comité social et économique (CSE) ! Avant de profiter de tous les avantages de cette instance, il va falloir choisir qui en seront les membres. Et c’est là que ça se complique : pour que les résultats du premier tour soient valides, il faut atteindre le quorum pour l’élection du CSE. De quoi s’agit-il, comment le calculer et que faire si on manque le seuil ? À la fin de cet article, vous aurez toutes les réponses.

Vous entendez souvent parler du système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) mais vous ne savez pas à quoi cela correspond. Cet article vous aide à répondre à toutes vos interrogations.

Indicateur privilégié pour évaluer la qualité de vie et le bien-être au travail dans une entreprise, le sentiment d’appartenance des salariés se cultive et s’entretient. Comment créer et développer le sentiment d’appartenance des salariés à votre entreprise ? Découvrez nos idées d’actions à mettre en place !

Le délit d’entrave au sein des entreprises désigne l’ensemble des comportements qui nuisent ou compromettent la constitution, le fonctionnement régulier et l’exercice effectif des missions du Comité social et économique (CSE). Ces infractions portent atteinte au dialogue social et à la représentation des salariés, et entraînent des sanctions pénales et administratives importantes. Quelles sont-elles et comment les éviter ? Nous vous confions les bonnes pratiques dans les prochaines lignes.

Après les élections professionnelles, le comité social et économique (CSE) doit rapidement tenir sa première réunion. Et cette première réunion CSE est très importante, puisqu’elle fixe de nombreuses modalités de fonctionnement du comité pour les 4 années de mandat à venir. Voici comment bien organiser votre première réunion CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés.

S’il y a bien une vérité dans le monde professionnel c’est que sans clients, une entreprise n’existe pas. Quelle que soit la taille de votre structure, vous aurez besoin de développer une stratégie d’acquisition client efficace pour générer votre chiffre d’affaires. Dès lors, comment trouver de nouveaux clients pour vous développer ? On vous propose 5 solutions pratiques et efficaces à mettre en place dès à présent !

Obligatoire dans les structures de plus de 11 salariés, le Comité social et économique (CSE) regroupe plusieurs anciennes instances représentatives du personnel : les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Toutefois, le nombre de représentants élus et le scrutin pour les désigner ne sont pas identiques pour tous. Dès lors, comment organiser des élections professionnelles dans votre entreprise ? Nous vous expliquons en détail le déroulement d’une élection du CSE.

Si le salaire de base constitue la majeure partie de la rémunération d’un salarié, il n’en est pas l’unique composante. En effet, des éléments variables viennent compléter la fiche de paie en fonction de la performance individuelle, des objectifs atteints ou encore des conditions économiques de l'entreprise. Dès lors, quels sont les éléments variables de paie à ne surtout pas oublier à la fin du mois ? Entre définition et calcul, vous saurez bientôt tout ce qu’il faut savoir pour réussir votre comptabilité.

Document personnel et facultatif, le bilan social individuel convainc de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur masse salariale. Et pour cause, cet outil RH s’avère très utile pour l’entreprise comme pour le salarié. Qu’est-ce qu’un bilan social individuel ? Comment le constituer ? On vous explique.

Afin d'assurer la restauration de ses salariés, l'employeur ou le CSE disposent de plusieurs solutions. Parmi elles, la possibilité de fournir des titres-restaurant.
Mais alors, qui est chargé de les distribuer ?

Désormais, les entreprises doivent faire face à une concurrence accrue et à des consommateurs de plus en plus volatils. Alors, est-ce une mission impossible d’acquérir des clients de nos jours ? Bien sûr que non et on vous explique tout de suite comment devenir un expert des conversions.

Les bons coachs sont souvent la clé des victoires et pas seulement dans l’univers sportif ! Désormais, le coaching permet aux commerciaux de passer à la vitesse supérieure dans leur stratégie de vente. Comment font-ils ? On décrypte tout l’intérêt d’engager ces as des plans d’actions et du management des équipes dans les prochaines lignes.

La croissance du chiffre d’affaires est le principal levier de développement commercial d’une entreprise. Et de nombreuses stratégies existent pour booster vos bénéfices ! Du suivi de vos indicateurs de performance à la gestion de vos opérations incentive, voici comment faire grimper votre chiffre d’affaires en 5 étapes.