Ma vie avec Pluxee

À l’heure où le burn-out et le quiet quitting s’installent dans les bureaux, le bien-être salarial n’est plus optionnel, il devient vital. Pour améliorer l’engagement de vos collègues et attirer les meilleures recrues, il va falloir sortir le grand jeu. Alors, quel avantage salarié proposer pour les motiver comme jamais ? Découvrons sans plus attendre le podium des meilleurs avantages salariés !

Principal levier de motivation des salariés, la rémunération variable est pratiquée aujourd’hui par de nombreuses entreprises. Quels sont les différents types de rémunération variable ? Quelles règles le plan de rémunération variable doit-il respecter ? Pluxee vous dit tout !

Le Comité social et économique est une instance représentative du personnel en entreprise qui se compose de membres élus. Toutefois, la présidence du comité ne fait pas l’objet d’un scrutin puisque ce siège est légalement réservé pour l’employeur ou son représentant. Quels sont donc le rôle et les responsabilités qui incombent à cette fonction ? Entre missions, remplacement en cas d’absence, délégation et formation, vous saurez bientôt tout sur le président du CSE.

Sans vos commerciaux, la croissance de votre entreprise serait bien vite limitée. La motivation de votre force de vente reste l’un des facteurs clés pour que votre entreprise réussisse face à ses concurrents. Véritable moteur de l’investissement de votre équipe, la stimulation est la seule manière d’atteindre les objectifs fixés. Comment développer un environnement de travail attrayant et enthousiasmant ? En vous appuyant sur les bons outils, vos performances n’auront plus aucune limite.

La principale condition de la mise en place d’un Comité social et économique est le nombre de salariés présents dans l’entreprise. Cependant, il est assez compliqué de déterminer l’effectif précis d’une société. Comment connaître les effectifs du CSE en fonction de vos collaborateurs ? Dans cet article, nous allons comprendre quels sont les salariés à prendre en compte ou non dans le calcul de l’effectif de votre entreprise.

D’après un sondage Ipsos de 2020, 85 % des entreprises qui mettent en place des programmes d’incentive constatent des résultats positifs. De plus en plus populaire, ce procédé a la côte pour fidéliser ses équipes. Avant de vous lancer, vous aussi, dans une opération de stimulation interne ou externe, connaissez-vous la fiscalité Urssaf du chèque cadeau d’un challenge commercial ? Avec cet article, le régime fiscal de vos incentives n’aura plus aucun secret pour vous !

Depuis la crise sanitaire du Covid-19, l’absentéisme au travail touche les entreprises de plus en plus massivement. Sans une stratégie pour contrôler et réduire ces absences, votre entreprise risque de subir des conséquences négatives sur sa productivité et les relations internes. Comment lutter contre l’absentéisme au travail ? On vous explique.

Pour instaurer un Comité social et économique dans vos locaux, que ce soit pour la première fois ou pour le renouveler au terme de 4 ans de mandat, vous devez organiser un processus électoral. Véritable moment de rassemblement et de cohésion dans l’entreprise, cette période s’accompagne néanmoins d’obligations à tenir pour l’employeur. Comment élaborer un calendrier des élections du CSE, sans rien oublier ? Nous vous proposons 7 étapes qui vont simplifier votre scrutin !

En France, des millions de salariés se voient attribuer des titres-restaurants ou des cartes déjeuner. Toutefois, ces titres-repas doivent respecter un réglementation bien précise. Nous vous livrons et expliquons ces règles et obligations tout au long de cet article.

La gamification ou ludification est le fait d'intégrer certains mécanismes de jeux dans des processus qui n'ont pas pour vocation première d'être ludiques. Mais le but, c’est quoi ? Rendre un processus plus attrayant, un modèle plus efficace ou encore trouver des solutions innovantes. De quoi assurer la motivation de chaque collaborateur !

Même si certains salariés restent en télétravail, la majorité d'entre eux ne rentre pas à leur domicile pour se restaurer à l'heure du déjeuner. Bien qu’il ne soit pas légalement obligé de participer au financement des repas des salariés, l'employeur y contribue fréquemment.

Le chèque-cadeau est créé dans les années 80 aux États-Unis et importé par la suite partout dans le monde. Ce système représente en France un marché de plus de 3 milliards d’euros, des dizaines d’entreprises sont spécialisées dans l’émission de chèques-cadeaux.

Savez-vous que si vous ne répondez pas à leurs attentes, 9 clients sur 10 plient bagage et se tournent vers la concurrence ? Il ne faut pas en dire plus pour démontrer l’importance de satisfaire vos clients. Si on est d’accord sur le fond, comment savoir ce que pensent les vôtres ? On vous propose des méthodes claires et efficaces pour mesurer la satisfaction client.

D’après une étude*, 64 % des salariés pensent à changer de métier au cours de leur carrière. Une chose est certaine, le modèle du métier unique qu’on exercerait toute notre vie est bel et bien révolu ! Alors, comment faire face à cette thématique centrale dans l’entreprise et comment pouvez-vous l’anticiper au sein du service des ressources humaines ? On fait le point.

Le Comité social et économique (CSE) est devenu l’unique instance représentative des salariés au sein d’une entreprise. Le budget de dépenses du CE/CSE est réparti en deux grandes catégories, l’une consacrée à ses attributions économiques et professionnelles, l’autre à ses attributions sociales et culturelles. Comme toute organisation, le CE/CSE doit remplir ses obligations grâce à un budget de fonctionnement. Les processus d’allocation et de gestion des frais de fonctionnement CSE obéissent à certaines règles, quelles sont-elles ? Nous vous proposons de le découvrir.