Ma vie avec Pluxee

Le principal levier de motivation et d’embauche des salariés reste le salaire perçu. Il est donc essentiel de faire la différence entre salaire fixe et variable puis de déterminer l’équilibre parfait dans son système de rémunération.
On vous éclaire !

Saviez-vous qu’il existe une journée internationale des stagiaires ? Pour autant, vous n’avez pas besoin d’attendre le 10 novembre pour féliciter vos jeunes recrues de leurs efforts. Un discours, c’est déjà pas mal, mais vous pouvez faire encore mieux. En plus de signer la convention à la fin de votre collaboration, profitez de l’occasion pour offrir un cadeau de fin de stage bien choisi. On vous donne nos meilleurs conseils pour marquer cette étape importante dans la vie professionnelle.

Saviez-vous qu’en tant que Comité social et économique (CSE), vous êtes tenu d’afficher des informations dans les locaux ? Et oui, le tableau d’affichage de l’entreprise fait bien plus que décorer le mur ! Alors, que doit-il contenir exactement ? Peut-on tout exposer ? On fait le point sur la réglementation.

Pouvons-nous prendre du plaisir au travail ? Selon les statistiques, il est tout à fait possible de s’épanouir dans son activité professionnelle. Mais comment cultiver le bonheur au travail de vos équipes ? Comment le mesurer et comment aider vos salariés à être heureux dans leur travail ?

Au terme d’une campagne électorale engagée et d’un scrutin palpitant, vous venez d’élire les nouveaux membres de votre Comité social et économique ! Pour marquer l’investiture des candidats en élus, vous devrez formaliser cette transition avec un procès-verbal des élections du CSE. Comment le rédiger et quelles mentions ne pas oublier ? Vous serez bientôt incollable sur le PV des élections du CSE.

La rédaction d’un règlement intérieur au sein du CSE est obligatoire lorsque la société ou l’établissement atteint plus de 50 salariés. Même si votre entreprise ne peut pas être sanctionnée si elle n’a pas de règlement intérieur, il est fortement conseillé d’en faire un pour se protéger de tout risque. Quelles sont les mentions à ne pas oublier ? Nous vous proposons un guide complet sur le règlement intérieur du CSE.

La concurrence digitale est rude et il devient chaque jour de plus en plus difficile de se démarquer. Il existe pourtant une manière de sensibiliser une audience à votre marque employeur : faire confiance à vos salariés pour parler de vous. Pourquoi et comment favoriser cette prise de parole ? On vous répond.

Gérer les départs en congés au sein d’une entreprise peut rapidement devenir un casse-tête pour les employeurs, le service des ressources humaines et les salariés. Entre les règles d’ordre public, auxquelles nul ne peut déroger, les dispositions spécifiques négociées dans les conventions collectives et les périodes qui accumulent les demandes comme Noël ou les vacances d’été, il faut trouver l’art et la manière de respecter les obligations légales tout en étant juste envers les équipes. Comment l’employeur doit-il organiser l’ordre des départs en congés ? Quels sont les droits des salariés et les conséquences d’un non-respect de la réglementation ? Vous trouverez toutes les réponses dans cet article.

Votre entreprise est sûrement déjà en pleine distribution des bons cadeaux de fin d’année ! Et dans cette période de fêtes, votre CSE pourrait souhaiter inclure le dirigeant de la société parmi les heureux bénéficiaires de titres cadeaux. Mais si les chèques cadeaux sont un avantage salarié, un dirigeant non salarié, ou gérant TNS peut-il en bénéficier ? Et si oui, sous quelles conditions ? On fait le point pour vous !

Vous êtes un couple heureux ou divorcé avec un ou plusieurs enfants ? Vous travaillez dans la même entreprise que votre conjoint ? L’heure est venue de connaître les avantages et le montant liés à votre statut de parents et à votre situation de couple en entreprise. Suivez le guide !

L’année s’achève et pour la terminer en beauté, vous avez envie de choyer vos partenaires commerciaux. La question reste de savoir comment… Avec les titres cadeaux, vous choisissez une remise de fin d’année (RFA) qui mettra tout le monde d’accord ! Flexibles et surtout avantageux fiscalement, ils vont vous faire voir les offres spéciales décembre autrement. Parlons peu, parlons bien : on vous explique tout.

Avec 4,88 millions de Français bénéficiaires en 2023, les chèques-vacances offrent un meilleur accès aux voyages et aux loisirs depuis plus de 40 ans. En général, les entreprises en financent une partie, offrant ainsi un meilleur pouvoir d’achat à leurs salariés. Mais qu’en est-il des retraités ? Peut-on toujours bénéficier de chèques-vacances à la retraite ? On fait le point pour vous sur les cheques vacances et retraites.

Vous venez d’être élu au Comité social et économique ? Félicitations ! Maintenant, il est temps de passer à l’action. Pour réaliser vos (nombreuses) missions, vous disposez d’un moment prévu rien que pour vous : les heures de délégation CSE. Comment fonctionnent-elles ? Disposez-vous d’un crédit illimité ? Avez-vous des comptes à rendre ? Toutes les réponses sont dans les prochaines lignes.

Il n’est plus si facile de répondre à la question : « combien tu gagnes ? ». En effet, la rémunération ne se limite pas à ce qu’un salarié reçoit chaque mois. En plus d’augmenter la satisfaction de vos équipes, les autres variables qui s'ajoutent au salaire fixe déterminent l’attractivité de votre entreprise et sa compétitivité lors d’un recrutement. Alors, de quoi se compose le calcul du package salarial ? Entre définition, exemple et bonnes pratiques, vous trouverez nos meilleurs conseils dans cet article.

Il est possible, en tant que tiers non employeur du salarié, de récompenser et motiver un salarié dans le cas où ce salarié exerce une activité commerciale ou une activité en lien direct avec la clientèle dans l’intérêt du tiers. La société tiers peut alors organiser un programme de stimulation externe et récompenser des salariés qui ne sont pas salariés de sa société par des cadeaux d’entreprises.