CSE

La principale condition de la mise en place d’un Comité social et économique est le nombre de salariés présents dans l’entreprise. Cependant, il est assez compliqué de déterminer l’effectif précis d’une société. Comment connaître les effectifs du CSE en fonction de vos collaborateurs ? Dans cet article, nous allons comprendre quels sont les salariés à prendre en compte ou non dans le calcul de l’effectif de votre entreprise.

Pour instaurer un Comité social et économique dans vos locaux, que ce soit pour la première fois ou pour le renouveler au terme de 4 ans de mandat, vous devez organiser un processus électoral. Véritable moment de rassemblement et de cohésion dans l’entreprise, cette période s’accompagne néanmoins d’obligations à tenir pour l’employeur. Comment élaborer un calendrier des élections du CSE, sans rien oublier ? Nous vous proposons 7 étapes qui vont simplifier votre scrutin !

Le chèque-cadeau est créé dans les années 80 aux États-Unis et importé par la suite partout dans le monde. Ce système représente en France un marché de plus de 3 milliards d’euros, des dizaines d’entreprises sont spécialisées dans l’émission de chèques-cadeaux.

Le Comité social et économique (CSE) est devenu l’unique instance représentative des salariés au sein d’une entreprise. Le budget de dépenses du CE/CSE est réparti en deux grandes catégories, l’une consacrée à ses attributions économiques et professionnelles, l’autre à ses attributions sociales et culturelles. Comme toute organisation, le CE/CSE doit remplir ses obligations grâce à un budget de fonctionnement. Les processus d’allocation et de gestion des frais de fonctionnement CSE obéissent à certaines règles, quelles sont-elles ? Nous vous proposons de le découvrir.

Le comité social et économique est une instance représentative du personnel au sein d’une entreprise. Les membres du CSE sont élus pour 4 ans. La plupart du temps, les membres sont volontaires et se présentent de manière autonome. Cependant, il arrive que les membres souhaitent démissionner.

Votre CSE souhaite offrir des cadeaux aux salariés de votre entreprise ? Dans la profusion de possibilités qui s’offrent à vous, faire un choix peut s’avérer compliqué. Mais pas de panique ! Glady vous dresse le top 5 des idées cadeaux CSE pour faire plaisir aux salariés !

Le Comité social et économique (CSE) joue un rôle central dans la représentation des salariés et la gestion des activités sociales et culturelles. Chaque année, le CSE dispose d’un budget de fonctionnement destiné à couvrir ses dépenses courantes. Cependant, il arrive fréquemment qu’il reste un excédent... Face à cette situation, une question se pose : que faire du budget de fonctionnement CSE non utilisé ? Plongeons dans les solutions possibles pour optimiser et allouer judicieusement l’enveloppe restante en fonction des contraintes légales.

Si vous êtes membre du comité économique et social (CSE) de votre entreprise, vous peinez peut-être à trouver des idées d’offres CSE à proposer aux salariés grâce au budget ASC. En effet, un large choix s’offre à vous, et faire un choix peut s’avérer compliqué. Cependant, c’est aussi l’occasion de réaliser de bonnes affaires ! Voici nos idées pour dénicher les meilleures offres CSE pour votre entreprise.

Vous souhaitez proposer des chèques cadeaux pour fidéliser et remercier vos équipes de leurs efforts tout au long de l’année ? Bonne nouvelle, en respectant certaines conditions, vous pourrez récompenser vos bénéficiaires sans vider votre portefeuille en cotisations salariales ! On vous explique tout de suite comment faire rimer chèque cadeau et exonération.

Entre chèque cadeau et chèque culture, il peut y avoir de la confusion. Pourtant, la législation du chèque culture URSSAF diffère de celle de son cousin générique… Quel est donc le montant maximum du chèque culture pour bénéficier d’une exonération ? Vous trouverez dans cet article tout ce qu’il faut savoir pour profiter du cadre fiscal avantageux lors de la distribution de votre bon.

Le salarié membre du comité social et économique bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement ; cela ne signifie pas que son licenciement est impossible mais qu’il est essentiel de suivre une procédure très stricte. Dans cet article nous allons voir comment un membre du CSE peut se faire licencier et quelle est la procédure à suivre.

Le mois de décembre approche et avec lui, les traditionnels messages de fin d’année. Seulement, au milieu de la clôture des dossiers et de la comptabilité du Comité social et économique, les vœux pour les salariés passent rapidement au second plan… Pourtant, cette attention marque l’esprit de vos collaborateurs et montre un intérêt sincère pour l'expérience de chacun. Comment rédiger un message de fin d’année en entreprise qui fasse réellement plaisir ? La réponse : il suffit de suivre nos conseils pour vous inspirer !

Il est de coutume, dans les entreprises de plus de 50 salariés que l’employeur ou le Comité Social et Économique (CSE) offre des chèques cadeaux aux salariés pour des occasions particulières (même un entrepreneur peut mettre en place des chèques cadeaux). Vous êtes un couple heureux, un binôme soudé ou bien divorcé avec un ou plusieurs enfants ? Vous travaillez dans le même bureau que votre conjoint ? Il est intéressant pour vous de connaître les avantages et le montant lié à votre statut de parents.

Dès son élection, la mission du Comité social et économique (CSE) est claire : garantir la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés. Face à cette mission d’envergure, les membres du CSE adoptent toutes les précautions nécessaires pour garantir le bien-être de leurs collaborateurs. Lorsque les risques et les dangers surviennent dans l’entreprise, les élus disposent d’un outil de protection efficace : le droit d’alerte CSE. Dans quel cas est-il possible de l’activer et quelle procédure suivre ? Nous vous expliquons tout.

Pluxee relève aujourd’hui une question qui reste encore une interrogation pour un grand nombre de personnes : est-ce qu’un salarié en congé parental ou en arrêt maladie a droit aux avantages CSE ? On vous éclaire sur les chèques cadeaux pour les salariés absents !