[Infographie] Et si on mettait à plat votre politique de rémunération et d’avantages sociaux ?

La rémunération et les avantages sociaux font partie des piliers de l’attraction et de la fidélisation des talents. Comment rendre votre politique comp & ben (avantages et récompenses) compétitive à l’heure où  celle-ci est scrutée par les candidats lors des recrutements (87 % des candidats souhaitent voir figurer clairement dans l’annonce le salaire, 68 % les avantages financiers (participation, titres-restaurants..) et 55 % la politique de télétravail ). Et en gardant en tête le fait que le remplacement d’un collaborateur coûte entre 33 % et 200 % du salaire annuel de ce dernier à l’entreprise ? Voici la recette Mieux de la politique rémunération et avantages sociaux  idéale !

Les caractéristiques d’une bonne politique rémunération et avantages

Pour être efficace, votre politique de rémunération, d’avantages et récompenses doit être :

• Transparente 
• Cohérente par rapport à la concurrence
• Communiquée et connue de tous
• Flexible malgré les contraintes légales
• Personnalisée : adaptée à la situation de chacun
• Evolutive dans le temps
• Unique quelle que soit la filiale de l’entreprise

Les 5 piliers à mettre en place

Argent

• Rémunération fixe et variable des collaborateurs en cohérence avec le marché 
• Transparence de l’entreprise sur le positionnement des collaborateurs par rapport au marché

Mobilité

• Proposition de plusieurs avantages mobilité (pass mobilité, prise en charge des transports, covoiturage, etc. )
• Choix par chacun de l’avantage auquel il souhaite prétendre

Avantages bien-vivre / Pouvoir d’achat

• Titres-restaurants 
• CESU, plateforme cadeaux, cofinancement abonnement sport, etc. 
• Aides familiales
• Dispositifs d’écoute (santé mentale, handicap…)

Epargne

• Compte épargne-temps (CET)
• Intéressement et participation
• Abondements

Temps et modes de travail / Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

• Proposition d’adaptations du temps de travail en cas de besoins spécifiques, ponctuels ou permanents
• Proposition de changement de modalités de temps de travail (Temps partiel, semaine de 4 jours, vacances illimités…)
• Politique de télétravail claire et équitable entre les collaborateurs

Sources : Enquête HelloWork 2022 / Work Institute /  Mieux le mag / Pluxee France

Et pour résumer tous ces conseils, les voici résumés en une infographie ! Cliquez sur l’image pour agrandir et télécharger.

PLUXEE_Infographie#4_Politique_Rémunération_HD