Ma vie avec Pluxee

Le salarié membre du comité social et économique bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement ; cela ne signifie pas que son licenciement est impossible mais qu’il est essentiel de suivre une procédure très stricte. Dans cet article nous allons voir comment un membre du CSE peut se faire licencier et quelle est la procédure à suivre.

Si vous souhaitez offrir plus à vos salariés qu’un salaire monétaire, vous trouverez dans l’avantage en nature une ressource inépuisable. Au-delà de leur atout pour le pouvoir d’achat, cette rémunération enrichit l'expérience professionnelle de vos collaborateurs en améliorant leur qualité de vie et en renforçant leur engagement envers votre entreprise. Alors qu’est-ce qu’un avantage en nature exactement ? Dans cet article, vous découvrirez une définition et des cas précis d'avantages en nature pour vous aider à mieux les utiliser.

Les titres restaurant présentent des avantages tant pour l’entreprise que pour le salarié. Pour l’entreprise : il permet de prendre partiellement en charge la restauration des salariés grâce à un dispositif fiscalement et socialement attractif. Pour le salarié : il permet de disposer d'un complément de salaire non-imposé lui permettant de financer ses repas.

Saviez-vous que conserver un client coûte 5 fois moins cher que d’en acquérir un nouveau ? Surprenant, n’est-ce pas ? Autant dire que les enjeux de la fidélisation ne sont pas nouveaux. Même si on est convaincu que la fidélisation est la clé d’une entreprise pérenne, comment fait-on concrètement pour établir une relation client durable ? C’est tout l'objectif d’un programme de fidélité et on vous explique dans cet article comment en créer un qui fonctionne. Suivez le guide !

Le Comité social et économique a pour mission de défendre les conditions de travail des salariés, de veiller à leur sécurité, à leur santé et au respect du droit du travail. Que se passe-t-il alors dans une entreprise sans CSE ? L’absence de représentation du personnel entraîne des conséquences lourdes pour l’employeur puisque certaines décisions impliquent la validation préalable des élus. Entre vos obligations et les sanctions possibles, vous trouverez dans cet article la réponse à vos questions.

Le mois de décembre approche et avec lui, les traditionnels messages de fin d’année. Seulement, au milieu de la clôture des dossiers et de la comptabilité du Comité social et économique, les vœux pour les salariés passent rapidement au second plan… Pourtant, cette attention marque l’esprit de vos collaborateurs et montre un intérêt sincère pour l'expérience de chacun. Comment rédiger un message de fin d’année en entreprise qui fasse réellement plaisir ? La réponse : il suffit de suivre nos conseils pour vous inspirer !

Il est de coutume, dans les entreprises de plus de 50 salariés que l’employeur ou le Comité Social et Économique (CSE) offre des chèques cadeaux aux salariés pour des occasions particulières (même un entrepreneur peut mettre en place des chèques cadeaux). Vous êtes un couple heureux, un binôme soudé ou bien divorcé avec un ou plusieurs enfants ? Vous travaillez dans le même bureau que votre conjoint ? Il est intéressant pour vous de connaître les avantages et le montant lié à votre statut de parents.

Les avantages salariés sont généralement gérés par le comité social et économique (CSE). Pourtant, vous pouvez distribuer des gratifications à vos équipes même sans disposer d’un CSE ! Comment choisir, gérer et financer vos avantages salariés en tant que PME ou TPE ? On fait le tour !

Dès son élection, la mission du Comité social et économique (CSE) est claire : garantir la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés. Face à cette mission d’envergure, les membres du CSE adoptent toutes les précautions nécessaires pour garantir le bien-être de leurs collaborateurs. Lorsque les risques et les dangers surviennent dans l’entreprise, les élus disposent d’un outil de protection efficace : le droit d’alerte CSE. Dans quel cas est-il possible de l’activer et quelle procédure suivre ? Nous vous expliquons tout.

Face à un marché concurrentiel et volatil, la fidélité des salariés prend de plus en plus d’importance. En célébrant avec vos collaborateurs leur investissement à vos côtés, vous valorisez leur engagement et décuplez leur motivation à y rester. Pour manifester votre reconnaissance, vous pouvez ponctuer les années d’un cadeau d’ancienneté en entreprise. Comment choisir cette récompense pour faire plaisir, sans en faire trop ? Vous trouverez des idées concrètes et des détails sur la fiscalité du cadeau d’ancienneté dans les prochaines lignes.

À l’heure où les cas d’épuisement professionnel se multiplient, favoriser le bien-être apparaît comme une nécessité. Au milieu des outils disponibles, la qualité de vie au travail propose une approche globale. En effet, la QVT regroupe toutes les thématiques qui œuvrent pour l’épanouissement de vos salariés et la performance de votre entreprise. De quoi s’agit-il exactement, quels en sont les principaux enjeux et les actions les plus innovantes ? Les réponses vous attendent dans les prochaines lignes.

Pluxee relève aujourd’hui une question qui reste encore une interrogation pour un grand nombre de personnes : est-ce qu’un salarié en congé parental ou en arrêt maladie a droit aux avantages CSE ? On vous éclaire sur les chèques cadeaux pour les salariés absents !

Le bénévolat séduit de plus en plus de français, peu importe leur âge, leur sexe, leur origine ou leur situation économique. En contrepartie de la présence des bénévoles dans cette activité, est-il possible d'octroyer des avantages comme un chèque cadeau dans une association loi de 1901 ou un bon d’achat afin de les récompenser de leur engagement et vie associative ? La réponse est oui, et on vous explique tout de suite comment.

Un salarié à temps partiel est un collaborateur dont la durée hebdomadaire de travail mentionnée dans son contrat de travail est inférieure ou égale à la durée de travail légale (35 heures). Même si le salarié à temps partiel fait partie intégrante de l’entreprise, titre-restaurant et demi-journée travaillée sont-ils compatibles ? Quels sont les droits de titres-restaurants en mi-temps thérapeutique ? Glady répond à vos questions.

Face aux défis environnementaux, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent participer à la promotion de modes de déplacement écologiques. Pour encourager vos salariés à adopter des solutions de mobilité douce (vélo, covoiturage, transports en commun), vous disposez d’une aide précieuse : le forfait mobilités durables (FMD). Comment fonctionne ce dispositif et comment l’instaurer dans votre entreprise ? Suivez le guide !