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La rédaction d’un règlement intérieur au sein du CSE est obligatoire lorsque la société ou l’établissement atteint plus de 50 salariés. Même si votre entreprise ne peut pas être sanctionnée si elle n’a pas de règlement intérieur, il est fortement conseillé d’en faire un pour se protéger de tout risque. Quelles sont les mentions à ne pas oublier ? Nous vous proposons un guide complet sur le règlement intérieur du CSE.

La concurrence digitale est rude et il devient chaque jour de plus en plus difficile de se démarquer. Il existe pourtant une manière de sensibiliser une audience à votre marque employeur : faire confiance à vos salariés pour parler de vous. Pourquoi et comment favoriser cette prise de parole ? On vous répond.

Gérer les départs en congés au sein d’une entreprise peut rapidement devenir un casse-tête pour les employeurs, le service des ressources humaines et les salariés. Entre les règles d’ordre public, auxquelles nul ne peut déroger, les dispositions spécifiques négociées dans les conventions collectives et les périodes qui accumulent les demandes comme Noël ou les vacances d’été, il faut trouver l’art et la manière de respecter les obligations légales tout en étant juste envers les équipes. Comment l’employeur doit-il organiser l’ordre des départs en congés ? Quels sont les droits des salariés et les conséquences d’un non-respect de la réglementation ? Vous trouverez toutes les réponses dans cet article.

Votre entreprise est sûrement déjà en pleine distribution des bons cadeaux de fin d’année ! Et dans cette période de fêtes, votre CSE pourrait souhaiter inclure le dirigeant de la société parmi les heureux bénéficiaires de titres cadeaux. Mais si les chèques cadeaux sont un avantage salarié, un dirigeant non salarié, ou gérant TNS peut-il en bénéficier ? Et si oui, sous quelles conditions ? On fait le point pour vous !

Vous êtes un couple heureux ou divorcé avec un ou plusieurs enfants ? Vous travaillez dans la même entreprise que votre conjoint ? L’heure est venue de connaître les avantages et le montant liés à votre statut de parents et à votre situation de couple en entreprise. Suivez le guide !

L’année s’achève et pour la terminer en beauté, vous avez envie de choyer vos partenaires commerciaux. La question reste de savoir comment… Avec les titres cadeaux, vous choisissez une remise de fin d’année (RFA) qui mettra tout le monde d’accord ! Flexibles et surtout avantageux fiscalement, ils vont vous faire voir les offres spéciales décembre autrement. Parlons peu, parlons bien : on vous explique tout.

Avec 4,88 millions de Français bénéficiaires en 2023, les chèques-vacances offrent un meilleur accès aux voyages et aux loisirs depuis plus de 40 ans. En général, les entreprises en financent une partie, offrant ainsi un meilleur pouvoir d’achat à leurs salariés. Mais qu’en est-il des retraités ? Peut-on toujours bénéficier de chèques-vacances à la retraite ? On fait le point pour vous sur les cheques vacances et retraites.

Vous venez d’être élu au Comité social et économique ? Félicitations ! Maintenant, il est temps de passer à l’action. Pour réaliser vos (nombreuses) missions, vous disposez d’un moment prévu rien que pour vous : les heures de délégation CSE. Comment fonctionnent-elles ? Disposez-vous d’un crédit illimité ? Avez-vous des comptes à rendre ? Toutes les réponses sont dans les prochaines lignes.

Il n’est plus si facile de répondre à la question : « combien tu gagnes ? ». En effet, la rémunération ne se limite pas à ce qu’un salarié reçoit chaque mois. En plus d’augmenter la satisfaction de vos équipes, les autres variables qui s'ajoutent au salaire fixe déterminent l’attractivité de votre entreprise et sa compétitivité lors d’un recrutement. Alors, de quoi se compose le calcul du package salarial ? Entre définition, exemple et bonnes pratiques, vous trouverez nos meilleurs conseils dans cet article.

Il est possible, en tant que tiers non employeur du salarié, de récompenser et motiver un salarié dans le cas où ce salarié exerce une activité commerciale ou une activité en lien direct avec la clientèle dans l’intérêt du tiers. La société tiers peut alors organiser un programme de stimulation externe et récompenser des salariés qui ne sont pas salariés de sa société par des cadeaux d’entreprises.

Le Comité social et économique (CSE) devient obligatoire dès lors qu’une entreprise compte 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Cette instance représentative du personnel représente dès lors les droits des collaborateurs en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Pour assurer ces fonctions, quel est donc le budget d’un CSE de moins de 50 salariés ? Dans cet article, on s’intéresse à tous les moyens financiers dont disposent les membres élus pour accomplir leurs missions.

Votre entreprise compte au moins 11 salariés ? Vous aurez bientôt la chance d’accueillir un Comité social et économique (CSE) ! Avant de profiter de tous les avantages de cette instance, il va falloir choisir qui en seront les membres. Et c’est là que ça se complique : pour que les résultats du premier tour soient valides, il faut atteindre le quorum pour l’élection du CSE. De quoi s’agit-il, comment le calculer et que faire si on manque le seuil ? À la fin de cet article, vous aurez toutes les réponses.

Vous entendez souvent parler du système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) mais vous ne savez pas à quoi cela correspond. Cet article vous aide à répondre à toutes vos interrogations.

Indicateur privilégié pour évaluer la qualité de vie et le bien-être au travail dans une entreprise, le sentiment d’appartenance des salariés se cultive et s’entretient. Comment créer et développer le sentiment d’appartenance des salariés à votre entreprise ? Découvrez nos idées d’actions à mettre en place !

Le délit d’entrave au sein des entreprises désigne l’ensemble des comportements qui nuisent ou compromettent la constitution, le fonctionnement régulier et l’exercice effectif des missions du Comité social et économique (CSE). Ces infractions portent atteinte au dialogue social et à la représentation des salariés, et entraînent des sanctions pénales et administratives importantes. Quelles sont-elles et comment les éviter ? Nous vous confions les bonnes pratiques dans les prochaines lignes.