Peut-on bénéficier des tickets restaurant en télétravail ? Réglementation et conditions en 2025 en France
Oui, un salarié en télétravail peut bénéficier des titres-restaurant en 2025, dès lors que cet avantage est attribué aux salariés travaillant dans les locaux de l’entreprise. La réglementation française repose sur un principe d’égalité de traitement, qui s’applique quel que soit le lieu où le travail est réalisé.
Cette question revient très souvent auprès des équipes RH.
Chez Pluxee, nous constatons que la généralisation du télétravail pousse les entreprises à clarifier leurs pratiques, à sécuriser leur conformité URSSAF et à garantir l’équité entre salariés.
En résumé
Oui. Le salarié en télétravail — régulier ou occasionnel — a droit aux titres-restaurant si l’entreprise les accorde aux salariés sur site, à condition que sa journée de travail inclue une pause repas.
- Télétravail = mêmes droits que sur site : l’employeur doit attribuer les titres-restaurant aux télétravailleurs dès lors que l’avantage existe pour les autres salariés.
- L’égalité de traitement s’applique au télétravail régulier, occasionnel ou ponctuel
- Les titres-restaurant ont pour vocation de financer le repas pendant la journée de travail, indépendamment du lieu du salarié
- La jurisprudence 2021 a connu des interprétations divergentes, mais la position dominante reste favorable à l’attribution des titres-restaurant en télétravail.
- La distribution dématérialisée, comme la carte Pluxee Restaurant, simplifie fortement la gestion pour les entreprises et les collaborateurs.
Les textes de loi qui encadrent les titres-restaurant en télétravail
Code du travail : égalité de traitement
L’article L.1222-9 III du code du travail dispose clairement que le salarié en télétravail bénéficie des mêmes droits et avantages que celui présent dans l’entreprise. Les titres-restaurant en font partie.
Position de l’URSSAF
L’URSSAF confirme que tous les salariés peuvent recevoir des titres-restaurant, qu’ils travaillent :
à domicile,en espace de coworking,
en flex office,
dans une autre entreprise.
L’attribution dépend d’un seul élément : la volonté de l’employeur d’accorder cet avantage dans l’entreprise.
Règle de la pause repas
Selon la Commission Nationale des Titres-Restaurant (CNTR), un salarié — sur site ou en télétravail — peut recevoir des titres-restaurant si sa journée comprend deux périodes de travail séparées par une pause déjeuner (art. R 3262-7).L’ensemble de ces textes confirme que le titre restaurant télétravail 2025 France s’inscrit dans un cadre légal clair et stable.
Rappel : à quoi servent les titres-restaurant ?
Le titre-restaurant a été conçu pour faciliter l’accès à un repas pendant la journée de travail, particulièrement lorsqu’il n’y a pas de restaurant d’entreprise.
Avec le télétravail, cette vocation ne change pas : le salarié doit pouvoir se restaurer dans de bonnes conditions, où qu’il travaille.
Garantir cet avantage aux télétravailleurs contribue à l’équité au sein de l’entreprise et à la cohérence de la politique sociale.
Quels salariés sont concernés ?
Tous les salariés doivent être traités de manière équivalente : CDI, CDD, apprentis, intérimaires, stagiaires ;télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel.
L’Accord National Interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail précise qu’un télétravailleur doit bénéficier des mêmes droits légaux et conventionnels qu’un salarié comparable sur site.
Dès lors qu’un salarié présente les mêmes conditions d’organisation (horaires, pause repas), il doit recevoir des titres-restaurant.
Sur ce principe d’égalité, les télétravailleurs bénéficient donc des mêmes avantages sociaux (mutuelle, chèques vacances, titres-restaurant…)
Télétravail occasionnel : quelles règles pour les titres-restaurant ?
Depuis 2017 et les Ordonnances Macron, le télétravail occasionnel est simplifié et très répandu.
En 2025 :Un salarié en télétravail pour une journée entière ou partielle peut recevoir un titre-restaurant.
Le principe d’un titre par jour travaillé reste inchangé.
Le cumul avec une autre prise en charge du repas (cantine, note de frais) reste interdit.
Les solutions dématérialisées, comme la carte Pluxee Restaurant, facilitent l’attribution à distance : cartes envoyées au domicile des salariés et rechargées automatiquement.
Jurisprudence : la Cour de cassation a tranché en 2025
Pendant plusieurs années, les décisions des tribunaux de première instance avaient maintenu une incertitude sur l’attribution des titres-restaurant aux télétravailleurs. Le Tribunal judiciaire de Nanterre (10 mars 2021) s’était opposé à leur octroi, tandis que le Tribunal judiciaire de Paris (30 mars 2021) avait réaffirmé le principe d’égalité de traitement.
Cette ambiguïté a pris fin avec deux arrêts majeurs de la Cour de cassation rendus le 8 octobre 2025 (n°24-12.373 et n°24-10.566).
La Haute juridiction y pose un principe clair : un employeur ne peut pas refuser des titres-restaurant à un salarié au seul motif qu’il exerce son activité en télétravail.
La Cour rappelle que :selon l’article L.1222-9 du Code du travail, le télétravailleur bénéficie des mêmes droits que les salariés sur site ; selon les articles L.3262-1 et R.3262-7, le titre-restaurant est lié à la présence d’une pause repas dans l’horaire de travail, indépendamment du lieu où le salarié s’alimente.
Elle ajoute toutefois qu’une différence de traitement reste possible, mais uniquement si elle repose sur des critères objectifs, pertinents, définis à l’avance et contrôlables — des conditions strictes qui, en pratique, limitent fortement les exceptions.
Cette décision apporte enfin une sécurité juridique complète : en 2025, les télétravailleurs doivent recevoir les titres-restaurant dans les mêmes conditions que les salariés présents physiquement dans l’entreprise.
FAQ — Titre restaurant télétravail 2025 en France
Qui peut bénéficier des titres-restaurant en télétravail ?
Tous les salariés en télétravail (régulier, ponctuel, occasionnel) si l’avantage existe dans l’entreprise.
L’employeur peut-il refuser ?
Non, pas si les salariés sur site en bénéficient. Un refus créerait une rupture d’égalité de traitement.
Comment sont-ils distribués ?
Majoritairement sous forme dématérialisée :cartes envoyées chez les télétravailleurs, rechargement mensuel automatique.
Peut-on cumuler titre-restaurant et repas en entreprise ?
Non, il est interdit de financer deux fois un même repas.
Quelle est la position des autorités ?
L’État, le Ministère du Travail et l’URSSAF confirment que télétravailleurs et salariés sur site ont les mêmes droits, y compris pour les titres-restaurant, sous réserve de la décision initiale de l’employeur.
Conclusion
En 2025, les salariés en télétravail ont droit aux titres-restaurant au même titre que ceux présents dans l’entreprise, dès lors qu’une pause repas existe dans leur journée de travail et que l’entreprise attribue cet avantage.
La position de la jurisprudence majoritaire et des autorités publiques est claire : le lieu d’exécution du travail ne doit pas créer une différence de traitement.
Pour les RH, l’essentiel est de :
garantir l’équité interne,
sécuriser les pratiques vis-à-vis de l’URSSAF,
privilégier des solutions simples et dématérialisées, comme la carte Pluxee Restaurant, pour faciliter l’attribution aux télétravailleurs.
Le 10 mars 2021, le Tribunal Judiciaire de Nanterre vient pourtant contredire la position du Ministère du Travail et de l’URSSAF, dans l’affaire Malakoff Médéric & Humanis.