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Tous les collaborateurs peuvent bénéficier de titres-restaurant, quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, stage, intérim, mandataires sociaux, professionnalisation et alternance — cette dernière uniquement pendant les heures de travail).
L'attribution doit être équitable et sans discrimination : il n'est pas possible d'exclure un salarié selon son statut (cadre ou non cadre), ou son type de contrat.
Les salariés à temps partiel doivent également recevoir des titres-restaurant, pour chaque jour travaillé incluant une pause déjeuner.