Ma vie avec Pluxee

Lorsqu’on est membre du CSE, on est amené à être informé d’éléments confidentiels sur son entreprise. Cette position peut parfois relever d’un vrai jeu d’équilibriste, entre les informations que l’on peut révéler et celles qui sont soumises à l’obligation de discrétion. Comment s’y retrouver ? On vous explique !

Développer de nouveaux produits et services innovants est primordial pour toute entreprise, mais cela peut engendrer de nombreux coûts. Bien souvent, un vivier de nouvelles idées se cache au sein même de votre société. C'est pourquoi il est intéressant de mettre en place une boîte à idées en entreprise. Mais comment faire et quels en sont les effets et avantages ? On vous explique tout !

En tant qu’instance représentative du personnel, l’employeur doit consulter le comité social et économique (CSE) sur différents sujets relatifs à l’entreprise et aux salariés. Certaines consultations sont ponctuelles, et d’autres doivent s’effectuer chaque année. Quelles sont les consultations obligatoires du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés ?

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le comité social et économique (CSE) s’occupe de l’attribution et de la gestion des avantages salariés grâce au budget ASC. Qui peut bénéficier des avantages du comité d’entreprise ? Quels sont les ayants-droit de ces avantages salariés ? Un salarié peut-il faire bénéficier ses amis ou sa famille des prestations du CSE ? On vous explique !

Vous avez envie de rassembler vos équipes ou vos partenaires en dehors du bureau, mais vous ne savez pas comment ? Les rencontres professionnelles sont un rendez-vous incontournable pour renforcer les liens, diffuser un message, atteindre des objectifs ou améliorer votre marque employeur. Toutefois, la diversité de l’offre laisse parfois perplexe sur la route à prendre… Comment organiser des événements d’entreprise mémorables ? Vous aurez les clés les plus importantes dans cet article !

De nombreux salariés quittent une entreprise au cours de leur vie professionnelle. Et les causes de ces départs peuvent être multiples ! Pour autant, les ressources humaines ont tout intérêt à étudier de près la rotation du personnel de leur entreprise. En effet, celui-ci peut révéler des dysfonctionnements internes qui peuvent coûter cher à la structure. Comment réaliser le calcul du turnover et l’analyser ? On fait le tour de cet indicateur essentiel pour anticiper et agir de manière préventive.

Dans un contexte professionnel où la compétitivité et la productivité sont des enjeux majeurs, vous cherchez sûrement des manières de tirer votre épingle du jeu. Un des leviers qui peut faire la différence pour motiver vos salariés à s’investir au quotidien est la prime d’assiduité. Cette incitation financière récompense vos collaborateurs pour leur présence régulière et leur ponctualité, créant ainsi des conditions de travail où la constance est valorisée et où vous luttez activement contre l’absentéisme. Comment mettre en place la prime de présence et quels critères définir ? Suivez le guide !

On vous a donné la lourde tâche de rédiger le compte rendu de votre prochaine réunion du Comité social et économique, mais vous ne savez pas comment vous y prendre et comment le rédiger ? Faut-il prendre des notes ou simplement être attentif à la discussion ? Nous allons à travers cet article vous expliquer les étapes à suivre et vous donner quelques conseils afin de rédiger un bon compte rendu CSE.

Le Comité social et économique (CSE) est devenu depuis le 1er janvier 2020 l’unique instance représentative du personnel. Succédant au comité d’entreprise (CE), son rôle consiste à défendre les conditions de travail des salariés, veiller à leur sécurité, leur santé et au respect du droit du travail. Comment le mettre en place dans votre entreprise, quels sont ses missions, ses moyens et son fonctionnement ? Ce guide complet vous fournira tous les éléments dont vous avez besoin.

En France, les employeurs disposent d’obligations en matière de formation professionnelle des salariés. La formation en entreprise favorise le développement professionnel des salariés par leur montée en compétence. En cela, investir dans la formation des collaborateurs contribue à augmenter la productivité de l’entreprise et à améliorer la qualité de vie au travail. Voici donc toutes les règles auxquelles une entreprise doit se conformer en matière de formation en entreprise.

Comment améliorer la performance de votre entreprise et stimuler la motivation de vos salariés ? Tout d’abord, il faut savoir de quelle performance on parle ! Ensuite, de nombreux indicateurs permettent d’évaluer la performance de vos équipes. Voici notre top 10 des indicateurs de performances incontournables pour piloter vos commerciaux et les pousser à atteindre leurs objectifs business.

Le comité social et économique (CSE) a pour but de défendre les droits des salariés au sein de l’entreprise. Pour assurer ce dialogue social, les membres du CSE se réunissent régulièrement. Afin d’organiser et d’encadrer ces réunions, un ordre du jour doit être préalablement établi. Qui se charge de sa rédaction, comment procède-t-il et à qui ce document est-il communiqué ? Nous vous expliquons tout dans cet article.

Les titres-restaurant nécessitent plusieurs étapes nécessaires afin de les comptabiliser correctement. Nous mettrons en lumière les comptes à débiter (comme le 437) et les comptes à créditer (comme le 647) dans le cadre d’une acquisition et d’une distribution de titres-restaurant.

S’il y a bien un sujet qui ne fait pas débat, c’est celui de la sécurité des salariés en France. Plus qu’un droit à travailler dans un endroit décent, la maîtrise des risques est un devoir. Et oui, veiller à la santé de chacun est essentiel pour éviter un accident du travail ou une maladie professionnelle. Alors, comment établir un plan de prévention efficace ? On vous guide sur chaque démarche à suivre dans cet article.

Être membre du Comité social et économique (CSE) s’accompagne d’une responsabilité envers l’ensemble des salariés pour surveiller le respect de la réglementation du travail. Pour exercer leurs fonctions sereinement, les membres du comité sont protégés par des dispositions légales, quelle que soit la taille de l’entreprise. Élu du CSE et salarié protégé, qu’est-ce que ça signifie et implique ? Nous décryptons les conséquences de ce statut.