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Les magasins ne sont pas tenus de rendre la monnaie.

Non, ils sont uniquement valables en France Métropolitaine.

Quand on parle de plafond du titre-restaurant, il y a deux notions à considérer. La première est celle du plafond d’exonération des charges fiscales et sociales pour l’employeur. La deuxième est le plafond d’utilisation, qui concerne plutôt le consommateur final. Regardons ensemble ces deux aspects.

Le plafond d’exonération pour le titre-restaurant 

Chaque année, le plafond d’exonération est réévalué au 1er janvier. Vos salariés bénéficient de titres-restaurant.  

En tant qu’employeur, vous pouvez être exonéré de charges sociales à deux conditions :  

• Votre participation doit être comprise entre 50 et 60 % de la valeur faciale du titre-restaurant  
• Votre participation ne doit pas dépasser le plafond de 7,26 € jusqu’au 31 décembre 2025

Si on ajoute la part payée par vos collaborateurs, la valeur limite du plafond du titre-restaurant, éligible à l’exonération de charges sociales, s’élève entre 12,10 € et 14,52 €

Le plafond d’utilisation du titre-restaurant est de 25 € (qu’il s’agisse du titre papier, carte ou même en paiement entièrement dématérialiser).

Exemples d’utilisation du titre-restaurant dans le respect du plafond 

Il est possible de cumuler dans la limite du plafond, à savoir 25 €.

Vous pouvez alors dans le plafond du titre-restaurant jusqu’à 25 € au supermarché, dans un restaurant ou alors chez un traiteur.

Le solde disponible visible sur l’application Pluxee FR 

Pour les consommateurs équipés de carte titre-restaurant, le plafond et le solde quotidien qui apparaîtront sur l’appli seront de 25 €.

Toujours pour les utilisateurs de la carte, le plafond sera, dans les commerces, restaurants, hôtels et bars, de 25 € en paiement sans contact également.

Le plafond du titre-restaurant est donc une double notion. Côté employeur, vous devez rester dans un versement de 7,26 € par salarié et par jour travaillé pour bénéficier de l’exonération de charges. Côté salariés, le plafond théorique est de 25 € pour le chèque ou la carte titre-restaurant. 

Quel que soit le type de titre-restaurant (chèque ou carte), vous pouvez bénéficier d'une exonération de charges sociales si vous remplissez les deux conditions suivantes :

1. Votre contribution à la valeur du titre-restaurant doit se situer entre 50 et 60 %.

2. Votre contribution ne doit pas dépasser le plafond de 7,26 € jusqu'au 31 décembre 2025.

💡 Note : Il revient à l'employeur de choisir librement la valeur du titre-restaurant (entre 12,10 € et 14,52 €, en incluant la participation collaborateur).

La carte cadeau multi-enseignes Glady est valable sur internet (via un code cadeau) ou en magasin / boutique (paiement en bons d'achats ou avec une carte multi-enseignes en France).

Notre carte cadeau multi-enseignes offre donc une totale liberté aux bénéficiaires ! Faites profiter d'un vaste réseau comprenant plus de 2 000 enseignes ! Ils peuvent ainsi se faire plaisir dans l'enseigne de leur choix.

Le choix de la billetterie pour votre CSE est une décision importante. Voici quelques points à prendre en considération lors de votre réflexion :

• Variété des offres : Optez pour une billetterie qui propose une large gamme d'offres, couvrant divers secteurs tels que les cinémas, les parcs d'attractions, les concerts, les événements sportifs, etc. Cela permettra de répondre aux intérêts variés des bénéficiaires.
• Réductions attractives : Recherchez une billetterie qui offre des réductions significatives sur les prix des billets, afin de garantir des avantages réels pour vos bénéficiaires.
• Partenariats avec des grandes enseignes : Assurez-vous que la billetterie dispose de partenariats solides avec de grandes enseignes dans différents domaines, ce qui garantira l'accès à un large éventail d'activités pour vos bénéficiaires.
• Facilité d'utilisation : Choisissez une plateforme conviviale et intuitive, avec un processus de commande simple et rapide. Une interface utilisateur bien conçue facilitera l'expérience d'achat pour les membres du CSE.
• Support client : Optez pour une billetterie qui offre un bon service client, disponible pour répondre aux questions et résoudre les problèmes éventuels des membres du CSE.

Si vous hésitez, sachez que la billetterie CSE en ligne de Glady vous propose un catalogue riche et des réductions CSE exclusives qui sauront satisfaire vos bénéficiaires !

Le chèque culture et la billetterie servent tous les deux à proposer un accès à prix préférentiel à des offres culturelles aux bénéficiaires.

D’un côté, les chèques culture bénéficient d’une exonération de charges sociales et peuvent se cumuler avec des chèques cadeaux. De l’autre, la billetterie est un service subventionnable. Le Comité social et économique attribue un montant par bénéficiaire sur les billets. Ces subventions sont exonérées de charges sociales et ne possèdent pas de plafond par salarié et par an.

La participation du CSE aux voyages et vacances des salariés est totalement exonérée de charges et cela sans limite de montant. Toutefois, il est nécessaire que les versements soient justifiés par les dépenses des salariés en lien avec leurs vacances.

Il est donc recommandé de distribuer un avantage vacances permettant l'accès exclusif à des produits et des services liés aux voyages et aux vacances, comme le propose Pluxee à travers la subvention vacances CSE.

Les chèques culture, similaires aux chèques cadeaux, mais dédiés aux biens et services culturels, sont distribués par l'employeur ou le CSE.

Ils permettent l'achat de produits tels que des livres, des CD, ou des billets pour des événements culturels.

Les chèques culture sont utilisables en ligne : ils peuvent être employés pour réserver des places de spectacle en entrant un code spécifique. Ils peuvent également être utilisés en magasin, auquel cas un QR code est scanné au moment de l'achat. Cette flexibilité d'utilisation encourage l'accès à une variété d'activités culturelles, enrichissant l'expérience des bénéficiaires.

Le bénéficiaire reçoit une dotation utilisable avec son compte, soit en créditant un e-chèque, soit en étant directement crédité par notre équipe.

Il peut ensuite convertir cette allocation en diverses options telles que des bons d'achat, des chèques-cadeaux TirGroupé ou des cartes-cadeaux multi-enseignes Spirit of Cadeau. Avec un accès à plus de 2 000 enseignes en ligne et en magasin, il a le choix selon ses envies.

De plus, il a la possibilité de sélectionner des cadeaux physiques parmi une sélection de plus de 10 000 références, comprenant des produits électroménagers, des articles high-tech, des livres, des jeux, et bien plus encore.

Notre plateforme d'animation commerciale peut être entièrement personnalisée pour refléter l'identité visuelle de votre entreprise, en intégrant votre charte graphique. Elle est accessible via l'URL de votre choix, offrant ainsi une expérience parfaitement alignée avec votre marque.

De plus, nous offrons une flexibilité maximale en matière de fonctionnalités. Nous proposons une gamme étendue de modules adaptés à vos besoins spécifiques, et nous sommes également en mesure de développer des solutions sur mesure pour répondre à des exigences particulières. Ainsi, vous pouvez bénéficier d'une plateforme entièrement personnalisée, conçue pour correspondre parfaitement à vos objectifs et à votre vision commerciale.

La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail), est obligatoire pour tous les membres du CSE.

Elle initie les participants aux méthodes de prévention des risques et à l'amélioration des conditions de travail, avec pour objectif principal d'aider les élus à repérer les risques professionnels et à proposer des actions de prévention.

Chaque organisme de formation CSE va adapter le programme de la formation au contexte spécifique des entreprises (taille, activité et branche professionnelle). Toutefois, les grands thèmes abordés par tous les organisme de formation CSE incluent :

• Rôle et le fonctionnement du CSE
• Partenaires du CSE en matière de SSCT
• Moyens d’action du CSE
• Santé et la sécurité au travail
• Maladies professionnelles et accidents du travail
• Pénibilité au travail
• Traitement du handicap et de l’inaptitude au travail
• Prévention des risques professionnels
• Missions SSCT du CSE

Les formations obligatoires pour le Comité Social et Économique (CSE) varient en fonction de la taille de l'entreprise. Toutefois, les formations obligatoires pour le CSE comprennent :

• La formation en santé et sécurité au travail (SSCT) : cette formation requise pour tous les membres du CSE - peu importe l'effectif de l'entreprise - vise à sensibiliser aux risques professionnels et à améliorer les conditions de travail.
• La formation économique et juridique : cette formation - obligatoire uniquement pour les membres de CSE d'entreprises de plus de 50 salariés - couvre des aspects comme la comptabilité, la gestion du budget du CSE, et les règles juridiques régissant le fonctionnement du CSE. Cette formation offre aux élus une compréhension approfondie des aspects économiques et juridiques de l'entreprise.
• Les formations facultatives : elles peuvent être mises en place selon les besoins spécifiques des équipes (sensibilisation au rôle de trésorier, gestion de projet, communication, etc.). Ces formations visent à renforcer les compétences des membres du CSE et à améliorer leur efficacité dans leurs fonctions de représentation et de gestion au sein de l'entreprise.

Le CSE peut communiquer avec les salariés de plusieurs manières efficaces :

• Site internet du CSE : Un site dédié permet de partager informations, actualités et avantages sociaux.
• Réunions régulières : Organiser des réunions permet d’échanger directement avec les salariés et de discuter des sujets importants.
• Bulletins d’information : Envoyer des newsletters périodiques pour informer les salariés des dernières activités et décisions.
• Affichage : Utiliser les panneaux d’affichage dans les locaux pour communiquer les informations importantes et les événements à venir.
• Réseaux sociaux et applications mobiles : Créer des groupes sur les réseaux sociaux ou des applications dédiées pour faciliter la communication instantanée.
• Boîte à idées : Mettre en place une boîte à idées pour encourager les suggestions des salariés et montrer que leur avis compte.

Une communication claire et régulière renforce la relation entre le CSE et les salariés, favorisant un environnement de travail positif.

Pour choisir un site internet pour le CSE, considérez les critères suivants :

• Facilité d'utilisation : Le site doit être intuitif pour que tous les employés puissent naviguer facilement.
• Fonctionnalités : Assurez-vous qu'il propose les outils nécessaires pour gérer les activités du CSE, comme les réservations, les annonces, et la distribution des avantages.
• Sécurité : Le site doit garantir la protection des données personnelles des salariés.
• Personnalisation : Il devrait offrir des options de personnalisation pour refléter l'identité et les valeurs du CSE.
• Support technique : Un bon support technique est crucial pour résoudre rapidement tout problème technique.
• Coût : Évaluez le rapport qualité-prix en fonction de votre budget et des services proposés.

La sélection doit viser à trouver une plateforme qui répond aux besoins spécifiques du CSE tout en étant économiquement viable.