Ma vie avec Pluxee

Avec le chèque cadeau TirGroupé, vos salariés accèdent au plus grand réseau d’enseignes et à leurs marques préférées ! Décliné en quatre solutions, chaque chéquier (Liberté, Bonheur, Rentrée et Culture) vous ouvre les portes de magasins spécifiques. Sans plus attendre, on lève le voile sur vos avantages.

Vous souhaitez comprendre précisément ce qu’implique le travail de nuit en 2025 ? Quels sont vos droits, les obligations de votre employeur, les plages horaires concernées, et les contreparties financières ou en repos ? Vous aurez toutes les réponses, et bien plus encore, dans les prochaines lignes.

L’heure du retour à l’école a sonné. Et avec lui, la mélancolie des vacances d’été qui s’achèvent… Heureusement, le chèque cadeau Rentrée TirGroupé est là pour vous remonter le moral ! Flexible, pratique et surtout utile, votre avantage va vous faire aimer les salles de classe. Découvrez 5 astuces pour l’utiliser au mieux.

Est-il possible pour un salarié de réserver des vacances pendant un arrêt maladie ? La question peut surprendre, pourtant elle est légitime puisque certaines situations autorisent les sorties hors du domicile. Entre les droits des salariés, les règles à respecter et les risques encourus, le sujet mérite qu’on s’y attarde. Après la lecture de ce contenu, vous saurez dans quels cas il est possible de voyager, comment obtenir les autorisations nécessaires, et quelles sont les conséquences d’un départ non autorisé.

En tant qu’avantage, les chèques cadeaux offerts par le comité d’entreprise ou par l’employeur sont soumis aux cotisations de Sécurité sociale. Heureusement, l’Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d’allocations familiales) propose une entorse à cette règle. En suivant quelques conditions, vous pourrez profiter d’une exonération de charges sur vos chèques cadeaux. Simplifiez-vous la vie, suivez le guide !

Si le bureau est souvent considéré comme une grande famille, l’expression prend tout son sens lors de la journée de la famille en entreprise. En ouvrant vos portes aux proches des salariés, le family day transforme le lieu de travail en un espace de partage et de découverte. Comment organiser au mieux cette rencontre informelle ? Vous trouverez les réponses dans les prochaines lignes !

Se retrouver entre les différents budgets alloués aux CSE peut s'avérer être un vrai casse-tête ! Quels sont les 2 budgets du CSE ? À quoi servent-ils ? Pas de panique, on vous explique tout dans cet article.

Si ce n’est pas leur passion, le démarchage peut peser sur les épaules de l’équipe. Appeler un prospect ou diversifier son réseau est un parcours du combattant quand on a d’autres missions à gérer. Et si on vous disait que vous pouviez déléguer ? L’apporteur d’affaires est la personne idéale si on cherche de nouveaux clients, mais qu’on n’a pas le temps de les contacter. Son rôle : dénicher la perle rare à votre place. Intriguant, n’est-ce pas ? On décrypte tout ce qu’il faut savoir sur ce business dans les prochaines lignes.

Les animations commerciales sont des opérations promotionnelles qui ont généralement lieu sur un point de vente. Ces actions commerciales servent à promouvoir l’image de marque, le lancement d’un nouveau produit ou de tout simplement dynamiser les ventes d’une entreprise. Elles peuvent prendre différentes formes : démonstrations, jeux-concours, bons de réductions... et ont comme objectifs finaux de capter l’attention du public, de se démarquer, d’améliorer la relation client pour aboutir à la fidélisation de la clientèle.

Le Comité Social et Économique, dit CSE, est une instance de représentation des salariés. Composé de membres de la direction et d’élus du personnel, le CSE veille à ce que les salariés travaillent dans les meilleures conditions possibles, tout en facilitant l’accès à des prestations sociales et culturelles. Mais comment créer un CSE ? Quelles sont les missions de ce comité ? Aujourd’hui, on vous explique toutes les étapes nécessaires à la création d’un CSE dans votre entreprise.

Dans un contexte économique difficile, la baisse du pouvoir d’achat peut impacter directement le moral des employés et leur motivation au quotidien. En tant qu’employeur, vous pouvez influer sur le pouvoir d’achat des salariés. Et vous avez tout intérêt à le faire ! Augmenter le pouvoir d’achat de vos collaborateurs permet d’améliorer leur bien-être au travail et la fidélisation. Comment augmenter le pouvoir d’achat des salariés ? Suivez le guide !

Le team building est un programme organisé dans le secteur du travail dans le but de renforcer, de motiver et d’amener une équipe de travail à penser ensemble. Généralement inscrit dans le programme annuel dans différentes entreprises, le team building comporte des activités ludiques, sportives et culturelles. Cependant, chez les startuppeurs, son organisation reste un souci notamment sur le plan financier. Découvrez dans la suite quelques moyens pour trouver du financement pour un team building dans une startup.

Il faut savoir que la pratique de la stimulation externe en entreprise ou incentive externe (animation commerciale, challenge inter-entreprise, animation de réseau de distribution, stimulation commerciale ...) est de plus en plus répandue. Elle vise à motiver et augmenter la performance des clients, des prospects ou des partenaires commerciaux par des gratifications.

Impossible de déconnecter du travail une fois rentré à la maison ? Ou au contraire, votre collègue peine à se concentrer tant les problèmes du quotidien lui parasitent l’esprit ? C’est ce qu’on appelle la charge mentale. La charge mentale au travail représente un réel risque socioprofessionnel, et peut conduire à des conséquences désastreuses. Mais rassurez-vous ! En tant que CSE, vous pouvez alléger la charge mentale des salariés grâce aux avantages sociaux.

Les membres du CSE ont régulièrement besoin de se déplacer, que ce soit pour des réunions (avec l’employeur ou à l'extérieur) , pour organiser des activités sociales et culturelles ou encore pour suivre des formations. Ces déplacements engendrent donc des frais. Mais ceux-ci sont-ils pris en charge par l’employeur et dans quelles conditions ?