Ma vie avec Pluxee

Perçu comme l’avantage préféré des français, le chèque cadeau est depuis quelques années un incontournable des avantages en entreprise. Mais entre le carnet de chèques cadeaux papier et les chèques dématérialisés, que choisir ?

Dans l’univers de l’entreprise, on vous met au défi d’imaginer deux planètes plus opposées que les services marketing et commercial. Pas facile, n’est-ce pas ? C’est bien simple, ces deux équipes ne parlent souvent pas le même langage. Pourtant, lorsqu’elles travaillent main dans la main, leurs résultats font des étincelles. Alors comment réussir à créer une véritable cohésion interservices ? C’est tout l’objectif d’une bonne stratégie smarketing. On décrypte ce phénomène tout de suite !

Dans un contexte de « Grande Démission » et de guerre des talents en France, comment attirer et retenir les meilleurs profils dans votre entreprise ? On vous propose de décrypter une stratégie RH qui pourrait bien avoir la réponse : le talent management.

Qui n’a jamais rêvé de vacances à volonté ? Certaines entreprises permettent à leurs salariés de prendre autant de congés qu’ils le souhaitent. Enfin, en théorie ! Car si elles constituent un avantage stratégique indéniable, les politiques de vacances à volonté comprennent cependant des risques. Comment fonctionnent les congés illimités ? Quels sont leurs avantages et inconvénients ?

En tant que responsable des ressources humaines, vous jouez un rôle crucial dans l'accompagnement des salariés lors de moments importants de leur vie personnelle, comme l'adoption d'un enfant. Le congé d'adoption est un dispositif essentiel pour permettre aux parents de se consacrer pleinement à l'arrivée d’un nouveau membre dans leur famille. Quelle est sa durée, ainsi que ses modalités de prolongation, de rémunération et de réintégration ? Vous connaîtrez bientôt toutes les informations dont vous avez besoin !

S’il ne fallait choisir qu’un outil indispensable pour les élus du comité social et économique (CSE), ce serait sûrement le logiciel de comptabilité ! Autant pour la trésorerie, que pour les avantages proposés aux bénéficiaires, ce compagnon digital a plus d’un tour dans son sac… Comment bien le choisir ? On fait le point tout de suite !

Un comité social et économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Pour accomplir leurs missions, les membres de la délégation du personnel du CSE disposent d’un crédit d’heures variable selon l’effectif de l’entreprise.

Recevoir un cadeau fait toujours plaisir, mais quand il offre en plus de la flexibilité, il y a de quoi être conquis ! Les chèques cadeaux en entreprise laissent les bénéficiaires libres de profiter sans contraintes dans un large univers d’achat. Si de nombreux salariés tirent parti de cet avantage, qu’en est-il des dirigeants ? Voyons la réglementation du chèque cadeau pour un gérant SARL de plus près.

S’il y a un avantage qui a la cote dans le monde salarial, c’est bien le chèque-cadeau CSE. Comment mettre en place cette gratification appréciée, à quoi sert-elle et peut-on bénéficier d’une exonération ? On vous dit tout dans les prochaines lignes !

Une charge de travail trop faible ou trop importante peut nuire au bien-être des salariés et à votre entreprise. Cependant, estimer et optimiser la charge de travail de vos équipes peut s’avérer compliqué. Qu’entend-on par charge de travail ? Quels outils utiliser pour mieux la répartir ? Voici nos conseils pour évaluer et optimiser la charge de travail des salariés.

Avez-vous déjà entendu parler de la CSSCT ? On vous l’accorde, cet acronyme n’est pas très évocateur au premier abord. Pourtant, il concerne un aspect important du quotidien des comités sociaux et économiques. Si vous ne connaissez pas son nom, vous êtes sûrement familier de sa fonction : l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques. Mais n’est-ce pas une des missions du CSE justement ? Et bien si et vous allez très vite comprendre le rôle de la CSSCT dans tout ça. Après cet article, vous serez incollable sur cette commission et pourrez même renseigner vos collègues, c’est promis.

Et si les salariés profitaient directement des bénéfices de leur travail ? Il ne s’agit pas d’un scénario utopique, mais d’une réalité à portée de main avec la participation en entreprise. Dispositif clé d’épargne salariale, ce mécanisme offre aux collaborateurs une prime liée aux performances de leur structure, favorisant ainsi l’engagement collectif et la cohésion interne. Comment fonctionne-t-elle concrètement, et quelles sont les étapes pour la mettre en place ? Suivez le guide !

Cela fait plusieurs années que l’on entend parler de la dématérialisation : factures, billets de train, livres, impôts… Si la dématérialisation peut en effrayer certains, elle en passionne également d’autres ! Aujourd’hui, intéressons-nous de plus près à cette pratique.

Faut-il choisir entre salaire et récompenses pour motiver vos salariés ? La réponse est non ! En effet, la rémunération et ses différentes formes, fixes comme variables, fonctionnant sur des leviers différents. En effet, le salaire et les récompenses s’avèrent l’un comme l’autre des sources de motivation au travail. Comment proposer une rémunération motivante à vos salariés ? Comment gérer les récompenses allouées à vos équipes ?

Le digital n’a cessé de prendre de l’ampleur ces dernières années, il est maintenant devenu indispensable pour les entreprises de mettre en place une bonne stratégie de digitalisation. Nous allons voir dans cet article en quoi le digital permettra de faciliter la vie des entreprises.