Ma vie avec Pluxee

Les avantages salariés sont généralement gérés par le comité social et économique (CSE). Pourtant, vous pouvez distribuer des gratifications à vos équipes même sans disposer d’un CSE ! Comment choisir, gérer et financer vos avantages salariés en tant que PME ou TPE ? On fait le tour !

Dès son élection, la mission du Comité social et économique (CSE) est claire : garantir la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés. Face à cette mission d’envergure, les membres du CSE adoptent toutes les précautions nécessaires pour garantir le bien-être de leurs collaborateurs. Lorsque les risques et les dangers surviennent dans l’entreprise, les élus disposent d’un outil de protection efficace : le droit d’alerte CSE. Dans quel cas est-il possible de l’activer et quelle procédure suivre ? Nous vous expliquons tout.

Face à un marché concurrentiel et volatil, la fidélité des salariés prend de plus en plus d’importance. En célébrant avec vos collaborateurs leur investissement à vos côtés, vous valorisez leur engagement et décuplez leur motivation à y rester. Pour manifester votre reconnaissance, vous pouvez ponctuer les années d’un cadeau d’ancienneté en entreprise. Comment choisir cette récompense pour faire plaisir, sans en faire trop ? Vous trouverez des idées concrètes et des détails sur la fiscalité du cadeau d’ancienneté dans les prochaines lignes.

À l’heure où les cas d’épuisement professionnel se multiplient, favoriser le bien-être apparaît comme une nécessité. Au milieu des outils disponibles, la qualité de vie au travail propose une approche globale. En effet, la QVT regroupe toutes les thématiques qui œuvrent pour l’épanouissement de vos salariés et la performance de votre entreprise. De quoi s’agit-il exactement, quels en sont les principaux enjeux et les actions les plus innovantes ? Les réponses vous attendent dans les prochaines lignes.

Pluxee relève aujourd’hui une question qui reste encore une interrogation pour un grand nombre de personnes : est-ce qu’un salarié en congé parental ou en arrêt maladie a droit aux avantages CSE ? On vous éclaire sur les chèques cadeaux pour les salariés absents !

Le bénévolat séduit de plus en plus de français, peu importe leur âge, leur sexe, leur origine ou leur situation économique. En contrepartie de la présence des bénévoles dans cette activité, est-il possible d'octroyer des avantages comme un chèque cadeau dans une association loi de 1901 ou un bon d’achat afin de les récompenser de leur engagement et vie associative ? La réponse est oui, et on vous explique tout de suite comment.

Un salarié à temps partiel est un collaborateur dont la durée hebdomadaire de travail mentionnée dans son contrat de travail est inférieure ou égale à la durée de travail légale (35 heures). Même si le salarié à temps partiel fait partie intégrante de l’entreprise, titre-restaurant et demi-journée travaillée sont-ils compatibles ? Quels sont les droits de titres-restaurants en mi-temps thérapeutique ? Glady répond à vos questions.

Face aux défis environnementaux, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent participer à la promotion de modes de déplacement écologiques. Pour encourager vos salariés à adopter des solutions de mobilité douce (vélo, covoiturage, transports en commun), vous disposez d’une aide précieuse : le forfait mobilités durables (FMD). Comment fonctionne ce dispositif et comment l’instaurer dans votre entreprise ? Suivez le guide !

Le trésorier a un rôle majeur au sein du CSE. Il gère principalement la situation économique et ses attributions sont variées : il est chargé des comptes et de la gestion financière quotidienne du bureau. Mais est-ce possible de quitter son poste de trésorier avant la fin de son mandat ?

Valoriser l’investissement, la fidélité et les efforts de vos salariés est une pratique essentielle pour maintenir la motivation de votre équipe au beau fixe. Néanmoins, comment savoir quel cadeau plaira à coup sûr à vos bénéficiaires ? Si vous n’avez pas le temps de mener une enquête approfondie au bureau, vous pouvez toujours suivre nos 7 idées de récompense salarié les plus appréciées. Vous serez certains de trouver votre bonheur (et eux aussi) !

Dans le domaine du retail, développer ses ventes n’a rien d’un jeu d’enfant. Entre la formation des vendeurs et l’animation du réseau de distributeurs, il faut définir une stratégie efficace pour séduire le consommateur final. Pour améliorer votre performance commerciale, vous allez devoir vous pencher sur votre sell in et sell out. De quoi parle-t-on au juste ? On vous propose de le découvrir tout de suite.

En tant qu’instance représentative du personnel, les membres du comité social et économique (CSE) sont désignés lors des élections professionnelles. Pour informer les salariés sur leurs intentions ou leur positionnement, les candidats aux élections peuvent rédiger une profession de foi. Comment bien rédiger la profession de foi CSE ?

Les oeuvres sociales sont les attributions économiques des entreprises ou des comités d’entreprises/comités sociaux et économiques liées aux activités sociales et culturelles des salariés.

Le bonheur au travail : voilà l’objectif que visent toutes les entreprises. Pour atteindre ce Saint Graal, le Comité social et économique (CSE) peut s’investir dans l’épanouissement des salariés en proposant des avantages appréciés, comme la subvention CSE. De quoi s’agit-il exactement ? On fait le point.

Le chèque cadeau est un levier formidable pour motiver et fidéliser les salariés tout en leur faisant plaisir. Pour cette raison, de plus en plus d’employeurs et de comités recourent à cette récompense convoitée pour leurs équipes. Face à cet engouement, quel est l’état de la jurisprudence du chèque cadeau en entreprise ? On vous propose de faire le point pour rester en conformité et adapter vos pratiques RH.