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Plus la taille et les ressources d’un CSE sont importantes, plus ses obligations et la gestion comptable sont proches de celles des entreprises.
A partir de certains seuils, les comptes annuels du CSE doivent faire l’objet d’une certification de la part d’un commissaire aux comptes.

Le Comité social et économique possède deux budgets : un budget de fonctionnement et un budget dédié aux activités sociales et culturelles. La loi de ratification et les ordonnances Macron, qui ont instauré le CSE, prévoient la possibilité d’un transfert de budget CSE entre ces deux pôles. Comment procéder concrètement ? Nous allons faire un rappel de ces budgets et vous expliquer ce qu’il faut savoir sur les transferts possibles.

Les élections des délégués du personnel se tiennent tous les 4 ans dans les entreprises de 11 salariés et plus. Comment établir vos listes électorales CSE ? Voici les règles à respecter en 2024 pour constituer les listes électorales des candidats au CSE.

Dans les entreprises disposant de plusieurs points de vente, stimuler vos équipes pour rester compétitif peut s’avérer compliqué. En effet, créer un lien solide et motiver vos vendeurs à long terme requiert la mise en place de stratégies innovantes et d’incitations commerciales judicieusement conçues. Heureusement, des solutions existent pour motiver et récompenser vos salariés, afin d’améliorer vos performances de vente. Comment animer votre réseau de distribution pour rester compétitif ? Comment développer une bonne stratégie d’incentive commerciale ?

Selon une étude Ifop pour Mes Bienfaits, 95 % des Français se disent stressés ou anxieux. Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, les exigences croissantes, les délais serrés et la pression pour exceller créent rapidement un environnement où le stress devient la norme. Comment repérer les signaux d'alarme et accompagner la gestion du stress au travail ? Dans cet article, vous trouverez 10 stratégies qui vous aideront à favoriser un climat de travail sain et productif

L’existence du Comité social et économique implique nécessairement la présence d’un local dédié à ses activités. Dans cet espace, les membres exercent leurs missions, assurent les réunions, accueillent les salariés et les prestataires externes de l’entreprise. Véritable enjeu de dialogue social, ce lieu agit comme un prérequis pour assurer le bon déroulement du mandat de vos élus. Quel local fournir pour respecter au mieux le rôle du comité ? Entre obligation légale et modalités d’utilisation, devenez incollable sur le local du CSE.

Vous aimeriez connaître l’engagement de vos salariés, mais vous ne savez pas comment les interroger ? Grâce à l’Employee Net Promoter Score, vous allez vite avoir une réponse ! Cet indicateur clé, dérivé du NPS, propose une manière simple et rapide de mesurer la satisfaction de votre équipe. Quel est le calcul de l’eNPS et comment l’interpréter ? Suivez le guide.

Dans le rythme effréné de nos journées de travail, il est facile de passer à côté de moments essentiels pour renforcer les relations humaines en entreprise. Pourtant, des initiatives simples, comme organiser un déjeuner d’équipe, marquent les esprits durablement. Comment les repas professionnels peuvent-ils améliorer la cohésion, la communication et la motivation de vos collaborateurs ? Laissez-nous mettre les petits plats dans les grands, on vous explique tout !

Le Comité social et économique est l’institution clé dans la représentation des salariés au sein d'une entreprise. Chargé de veiller aux intérêts de leurs collaborateurs, le CSE se compose d'un président, généralement l'employeur ou son représentant, et d'une délégation unique du personnel. Pour assurer sa gestion interne, le comité nomme un bureau incluant un secrétaire et un trésorier du CSE. Ce dernier prend en charge l’aspect financier et comptable du comité. Comment s’organise sa fonction, comment le désigne-t-on et de quels moyens dispose-t-il ? Dans ce guide complet, les missions et les responsabilités du trésorier du CSE n’auront plus aucun secret pour vous.

Avez-vous déjà mis en place un programme d’incentive au sein de votre entreprise ? Le principe est simple : motiver vos collaborateurs grâce à une récompense, mais l’organisation n’est pas une mince affaire. Pourquoi mettre en place de tels challenges ? Découvrez tout ce que vous devez savoir dans cet article !

Le Comité social et économique possède un rôle prépondérant en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité des salariés. Obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés, il est issu de la fusion des instances représentatives du personnel, des délégués du personnel, du comité d’entreprise et du CHSCT. Qui sont donc les membres du CSE ? Nous vous proposons de le découvrir.

Connaissez-vous le proverbe « seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » ? En partageant les compétences et savoir-faire, une structure décuple sa performance. Le mentorat en entreprise s’appuie sur cette intelligence collective pour gagner en efficacité et en cohésion. Développer des pratiques collaboratives sert à la fois l’évolution de vos participants et la pérennité de votre enseigne. Dès lors, qu’est-ce qu’un mentor en entreprise et comment mettre en place un programme efficace ? Vous saurez bientôt tout ce qu’il faut savoir sur le mentoring.

Les chèques cadeaux constituent un moyen privilégié de récompenser et de faire plaisir à vos salariés. En plus d’offrir une grande souplesse d’utilisation, ces avantages proposent un cadre fiscal particulièrement intéressant pour votre entreprise. En respectant les règles établies par l’Urssaf, vous bénéficiez d’une exonération de cotisations sociales sur vos versements. Dès lors, comment déclarer les chèques cadeaux ? Vous trouverez la marche à suivre dans cet article.

En tant qu’élu du comité social et économique (CSE) de votre entreprise, vous devez suivre une formation en santé, sécurité et conditions de travail. La formation SSCT est-elle obligatoire ? Que contient-elle ? Qui doit la suivre et la financer ? Voici ce que vous devez savoir sur la formation SSCT des membres du CSE.

Alors que les processus de recrutement sont de plus en plus poussés au sein des entreprises, l’intégration d’un nouveau salarié reste souvent un point négligé. Pourtant, cette dernière étape est primordiale dans la réussite d’un recrutement, c’est la suite logique du processus de recrutement. Nous allons voir dans cet article comment réussir l’intégration d’un nouveaux collaborateur.