Ma vie avec Pluxee

Le départ en retraite marque une étape majeure dans la vie d'un salarié. Après des années, parfois des décennies de collaboration, ce passage symbolise la fin d'un chapitre professionnel et l'ouverture vers de nouveaux horizons personnels. Pour l'entreprise, c'est l'occasion de témoigner sa reconnaissance, de célébrer le parcours accompli et de renforcer les liens entre collaborateurs. Offrir un cadeau de départ en retraite n'est pas qu'une simple formalité : c'est un geste qui porte des valeurs humaines fortes et qui contribue à la culture d'entreprise.

Pourtant, choisir le bon cadeau soulève plusieurs questions pratiques : quel budget prévoir ? Quelles sont les règles URSSAF à respecter ? Quels types de présents plaisent vraiment aux nouveaux retraités ? Comment organiser un moment convivial mémorable ? Ce guide complet répond à toutes vos interrogations, que vous soyez membre d'un CSE, responsable RH, manager ou dirigeant.

Depuis 2016, la loi ANI oblige toutes les entreprises privées à proposer aux salariés une complémentaire santé collective. Pour autant, la protection sociale obligatoire constitue un des avantages en entreprise les plus intéressants, pour les salariés comme pour l’employeur. Quelles obligations entourent la mutuelle santé d’entreprise ? Comment bien choisir votre contrat de santé collectif ?

Le Comité social et économique, composé de l’employeur et des délégués du personnel, doit se réunir 6 à 12 fois par an pendant les heures de délégation, selon la taille de votre entreprise. Lors de chaque réunion de cette institution représentative du personnel, un procès-verbal de réunion du CSE devra être établi. Ce PV de réunion du CSE possède une valeur juridique et permet de retranscrire les décisions ainsi que les échanges tenus en séance. Comment le rédiger en respectant toutes vos obligations légales ? On vous livre le mode d’emploi.

Aujourd’hui, la rémunération reste un des leviers de performance les plus efficaces. Il est donc essentiel pour la direction des ressources humaines (DRH) de mettre en place une politique salariale en accord avec les intérêts de la direction et ceux des collaborateurs. Comment mettre en place une politique de rémunération efficace ? Entre définition, exemples et outils, vous aurez bientôt toutes vos réponses.

Le Comité social et économique (CSE), unique instance représentative du personnel depuis les ordonnances Macron, possède des attributions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais aussi des fonctions économiques, sociales et culturelles. Comment financer toutes ces prérogatives ? Dans les entreprises de plus 50 salariés, le comité dispose de deux budgets pour investir dans le bien-être et les droits des collaborateurs. Dans cet article, on vous explique tout ce qu’il faut savoir sur les moyens financiers et matériels des membres élus.

En tant que Comités sociaux et économiques, vous avez un grand pouvoir entre les mains : celui d’améliorer la qualité de vie de vos collègues. Pour réussir votre mission, vous disposez du budget des œuvres sociales du CSE. À quoi sert cette précieuse enveloppe et comment la dépenser pour faire plaisir aux salariés ? On vous explique tout !

Vous cherchez un moyen flexible de motiver votre force de vente ? Vous êtes au bon endroit. La prime sur objectif commercial propose de récompenser vos collaborateurs à la hauteur de leur investissement. Conditions, mise en place et calcul, la prime d'objectif n’aura bientôt plus de secrets pour vous !

Le Comité social et économique (CSE) est une instance représentative du personnel obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et plus. À ce titre, plusieurs missions lui incombent envers la politique sociale de l’entreprise, notamment en matière de santé et de sécurité du personnel. Quels sont les obligations et droits des membres du CSE ? Pour le découvrir, il vous suffit de suivre le guide !

Le contrat de travail à durée déterminée est une forme d'emploi largement utilisée en France, notamment pour faire face à des besoins temporaires de main-d'œuvre. Comme tout employé, un salarié en CDD bénéficie des congés payés. Toutefois, la gestion de ces congés présente des spécificités qui peuvent parfois prêter à confusion pour l'employeur, le service RH et les salariés. Comment sont acquis et posés les congés payés en CDD ? Comment calculer l'indemnité dite compensatrice de congés payés ? Ce guide complet vous apporte toutes les réponses sur la réglementation.

Le bien-être au travail est devenu, au fil des années, l’un des enjeux majeurs au sein des entreprises en France. De nombreuses sociétés, qu’il s’agisse de start-ups ou de grandes entreprises, ont compris que l’amélioration de la QVT de leurs salariés aurait un impact positif sur la performance globale des équipes. La question reste : quelles actions mettre en place pour améliorer le bien-être au travail ? Cet article vous donne un aperçu de toutes vos possibilités !

Le nouvel ère d’innovation numérique a obligé les entreprises à adapter leur stratégie de façon à digitaliser leurs offres et services peu importe leur secteur d’activité. Pour répondre à ces nouveaux défis, toute l’équipe doit adhérer à la transformation digitale et s’adapter aux changements de l’organisation interne. En effet, le manager doit inclure cet objectif parmi ses priorités.

Parmi les manières de motiver et de récompenser les salariés, les primes s’avèrent particulièrement populaires. Cependant, celles-ci sont soumises à des obligations et à des charges sociales. Comment mettre en place une prime annuelle ? Quelles primes sont obligatoires ?

En cas de sujet urgent, le Comité social et économique peut être réuni de façon exceptionnelle, lors d’une réunion extraordinaire du CSE. C’est le principe de seconde réunion, qui existait déjà avec le CE et le CHSCT. Quel est le délai de prévenance pour une réunion extraordinaire du CSE et les obligations à respecter ? Approfondissons ce point ensemble.

La fête des mères ne se célèbre pas qu’en famille, c’est aussi l’occasion d’honorer les mamans en entreprise ! À travers cette initiative, le Comité social et économique (CSE) a l'opportunité de témoigner sa reconnaissance et de renforcer les liens au sein de l'équipe. Quel cadeau de fête des mères CSE choisir ? Cet article explore les meilleures idées pour faire plaisir aux mamans parmi vos salariées.

En tant qu’instance représentative du personnel, le comité social et économique (CSE) a l’obligation de se réunir régulièrement. Avant la réunion du CSE, l’employeur doit envoyer une convocation aux membres du comité. Quelles obligations entourent les convocations aux réunions CSE ? Découvrez nos modèles gratuits de convocations aux réunions CSE !